Σημαντικές Αλλαγές και Νέα Ρυθμίσεις στο Εργασιακό Νομοσχέδιο στην Ελλάδα

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάζει η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, φέρνει σημαντικές αλλαγές για τους εργαζόμενους στη χώρα μας. Το σχέδιο αυτό προβάλλεται ως «απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας και ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων καθώς και της υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας». Ωστόσο, οι πραγματικές επιπτώσεις του είναι ανησυχητικές, καθώς καταργεί το 8ωρο και εισάγει δύσκολες συνθήκες εργασίας με αυξημένα ωράρια. Συγκεκριμένα, επιτρέπει την εργασία έως 13 ώρες ημερησίως με δυνατότητα 5 ωρών υπερωρίας.

Επιπλέον, οι υπερωρίες αυτές μπορεί να μην αμείβονται χρηματικά αλλά να ανταλλάσσονται με ρεπό που θα καθορίζεται από τον εργοδότη κατά την κρίση του.

Αξιοσημείωτο είναι ότι η λεγόμενη «ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας» θα επιτρέπει την εφαρμογή αυξημένου ωραρίου σε συγκεκριμένες ημέρες ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης. Οι πρόσθετες ώρες μπορούν επίσης να επιστρέφονται στους εργαζόμενους μέσω μειωμένου ωραρίου αντί για ρεπό.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ότι το ωράριο απασχόλησης μπορεί να τροποποιείται σε μηνιαία ή εβδομαδιαία βάση αντί για εξαμηνιαίως ή ετησίως όπως ισχύει μέχρι σήμερα.

Ένα κρίσιμο ερώτημα παραμένει σχετικά με το πώς θα διαχειριστούν οι επιχειρήσεις τις περιόδους αυξημένης ζήτησης που διαρκούν έξι ή οκτώ μήνες. Σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει κίνδυνος εξαντλητικών ωραρίων χωρίς καμία δυνατότητα ανάπαυσης, όλα αυτά υπό νόμιμες συνθήκες. Σύμφωνα πάντως με το νομοσχέδιο οι αμοιβές για τις υπερωρίες καθορίζονται ως εξής:

• Υπερεργασία: Αμείβεται με προσαύξηση 20%
• Υπερωρία: Αμείβεται με προσαύξηση 40%

Tέλος, σύμφωνα με πληροφορίες από «ΤΑ ΝΕΑ», διαψεύδονται οι φήμες ότι ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να ακυρώσει τη θερινή άδεια των εργαζομένων. Αναμένονται επίσημες ανακοινώσεις σχετικά.