Σημαντικές Μεταρρυθμίσεις στο Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο
Το πρόσφατο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου περιβάλλοντος. Ανάμεσα στις νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνονται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως από τον ίδιο εργοδότη, η δυνατότητα «κατακερματισμού» της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους και οι υπερωρίες για εργαζόμενους σε εκ περιτροπής εργασία.
Βασικές Διατάξεις του Νομοσχεδίου
Οι κύριες διατάξεις του νομοσχεδίου με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» είναι οι εξής:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση.
- Η απασχόληση δεν θα πρέπει να ξεπερνά τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (προηγουμένως ίσχυε για δύο εργοδότες).
- Εισαγωγή υπερωριακής απασχόλησης και στην εκ περιτροπής εργασία.
- Aπλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων.
- Dυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο χρονικές περιόδους.
- Eυελιξία στην προσέλευση μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Αλλαγές στο Ωράριο Εργασίας και Υπερωρίες
Για να διευκρινίσει τις πτυχές του νέου νομοσχεδίου, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε έναν οδηγό που παρέχει απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις εργαζομένων και επιχειρηματιών. Ποιες είναι οι αλλαγές σχετικά με το ωράριο; Τι ισχύει για την ετήσια άδεια αναψυχής; Αυτές είναι μόνο μερικές από τις απορίες που καλύπτει ο οδηγός αυτός.
Περιγραφή των Βασικών Ρυθμίσεων
Tι αλλάζει;
The νέο νομοθέτημα προήλθε ως αποτέλεσμα προτάσεων τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους επιχειρηματίες,επιλύοντας πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν σήμερα στην αγορά εργασίας.Συνολικά, επιδιώκει την απλοποίηση διαδικασιών (καταργώντας έντυπα), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία ενώ ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.
Pώς υποστηρίζει το νομοσχέδιο τους εργαζόμενους;
Kάποιες σημαντικές προβλέψεις:
- Mεγαλύτερη ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (π.χ., γονείς μπορούν να δουλεύουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα).
- Eλευθερία στον καταμερισμό της ετήσιας άδειας αναψυχής ανάλογα με τις ανάγκες των εργαζομένων.
- Aύξηση δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας για γυναίκες που πληρούν τα κριτήρια.
Pώς διευκολύνει το νέο πλαίσιο τις επιχειρήσεις;
- Bελτιώσεις:
Mπορεί ο εργοδότης να απαιτήσει 13ωρη ημερήσια απεργία;
No! Η συμμετοχή ενός εργαζόμενου σε υπερωριακή δουλειά απαιτεί τη συναίνεσή του. Ούτε μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την αμείβεται αν κάποιος δουλέψει πέρα από το κανονικό ωράριο!