Αλλαγές στο Μισθολόγιο Στρατιωτικών: Τι Πρέπει να Γνωρίζετε

Οι ανακοινώσεις του πρωθυπουργού στη ΔΕΘ σχετικά με τις αυξήσεις στους μισθούς των στρατιωτικών, καθώς και οι δηλώσεις του υπουργού Εθνικής Άμυνας, εξαρτώνται από μία συγκεκριμένη προϋπόθεση: την έγκριση του νέου νομοσχεδίου που θα εισάγει το νέο βαθμολόγιο στις ένοπλες δυνάμεις. Σύμφωνα με πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει, οι υπαξιωματικοί που αποφοίτησαν από τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) θα αποκτήσουν μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη ως ΕΠΟΠ από το 2027 και μετά. Για τους ήδη υπηρετούντες, είναι σχεδόν βέβαιο ότι δεν θα υπάρξει άλλη προαγωγή και παραμένει ασαφές αν θα γίνει «αντιστοίχιση» των υφισταμένων βαθμών τους με τους νέους.

Το νέο σύστημα βαθμολόγησης περιλαμβάνει διαφορετικές ονομασίες για τους βαθμούς σε σχέση με το παρελθόν.Για παράδειγμα, ο ανθυπασπιστής δεν θα υποβαθμιστεί σε αρχιλοχία αλλά θα «αναβαθμιστεί» σε αρχιλοχία Β’, όπως προβλέπει το νέο πλαίσιο. Ωστόσο, αυτό συνεπάγεται αλλαγές στις μεταθέσεις και τα καθήκοντα εντός της υπηρεσίας… Το πιο σημαντικό είναι ότι αυτές οι αλλαγές στο μισθολόγιο μπορεί να είναι επιζήμιες για τους υπαξιωματικούς. Με την απώλεια 5-6 βαθμών κατά τη διάρκεια της καριέρας τους στους υπαξιωματικούς, χάνουν επίσης την ευκαιρία να αυξηθεί το εφάπαξ και τα μέρισμα που δικαιούνται κατά την αποστρατεία.

Η αύξηση των κρατήσεων για εφάπαξ και μέρισμα επηρεάζει κυρίως τους ανώτερους αξιωματικούς, γεγονός που οδηγεί στην απώλεια σημαντικών χρημάτων για αυτούς που προέρχονται από ΑΣΣΥ — πάνω από 250 χιλιάδες ευρώ μέσα στα χρόνια λόγω χαμένων μισθών και συντάξεων σύμφωνα με πρόχειρους υπολογισμούς.

Οι «αυξήσεις» ύψους 35-45 ευρώ φαίνεται να προσφέρονται ως κίνητρο για όσους ζουν τη στιγμή χωρίς σκέψεις για το μέλλον.

Με τον νέο πίνακα μισθολογίων προβλέπονται αυξήσεις μόνο για τα στελέχη της κατηγορίας Α’, κάτι που σημαίνει ότι χρήματα αφαιρούνται από τις άλλες δύο κατηγορίες. Οι αξιωματικοί στην κατηγορία Α’ αισθάνονται δικαιωμένοι καθώς πιστεύουν ότι η ελίτ στις Ένοπλες Δυνάμεις επαναδιαμορφώνεται μετά από 45 χρόνια.

Aυτή τη στιγμή επικρατεί αναστάτωση μεταξύ των υπαξιωμάτων. Παρά τον χαρακτηρισμό τους ως η «ραχοκοκαλιά» των ενόπλων δυνάμεων, νιώθουν παραμελημένοι κι εγκαταλειμμένοι σαν λεμονόκουπες — μια κατάσταση που έχει οδηγήσει σε προειδοποιήσεις περί μαζικών παραιτήσεων.

Με τον νέο πίνακα μισθολογίων ανοίγεται ένα μέτωπο απέναντι στην ένστολη ομάδα εργασίας η οποία λόγω της εξειδικευμένης εκπαίδευσης μπορεί πάντα να προσφέρει λύσεις σε τεχνικά ζητήματα όταν χρειάζεται.

Aυτοί οι στρατευμένοι ήταν αυτοί που κράτησαν ζωντανό τον εξοπλισμό κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης χρησιμοποιώντας ευρηματικότητα παρά περιορισμένους πόρους. Λειτουργούν ως γέφυρα ανάμεσα στους υψηλόβαθμούς αξιωματικούς και τα στρατεύσιμα στελέχη.

Ο Ρόλος των Υπαξιωμάτων

• Στρατός: Αναλαμβάνουν θέσεις τεχνικών αρμάτων μάχης έως ελεγκτών αεράμυνας.
• Ναυτικό: Κατέχουν θέσεις ειδικευμένων τεχνικών μονάδων επιφανείας μέχρι χειριστών οπλικών συστημάτων.
• Aεροπορία: Από τεχνικούς αεροσκαφών μέχρι ειδικούς πληροφορικής ή άλλων πολλών ρόλων.

Circulate φήμες εντός των Ένοπλων Δυνάμεων υποδηλώνουν ότι όλες αυτές οι αλλαγές έχουν στόχο την αντικατάσταση αυτών των στελεχών μέσω ιδιωτικών εταιρειών αναλαμβάνοντας τις τεχνικές εργασίες όλων των Κλάδων — κάτι ήδη παρατηρείται σε πολλές περιπτώσεις λόγω προηγούμενης αμέλειας ή σκόπιμης μη πρόσληψης προσωπικού στον δημόσιο τομέα.
Αναρωτιέται κανείς: Πώς μπορεί ένας ιδιώτης τεχνικός ή εργολάβος να διασφαλίσει άμεση υποστήριξη στα στρατεύματα; Ποια είναι η πραγματική οικονομική διάσταση ενός τέτοιου εγχειρήματος;

Tο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πολλαπλασιαστή ισχύος κάθε οργανωμένης δύναμης ενώ αγνοούνται σοβαρές παραιτήσεις στον κλάδο υπαξιωμάτων καθώς επίσης κι εκείνων στα πληρώματα παραλαβής νέων μονάδων…