Πρόστιμο 70.000 ευρώ στην LVMH Iberia για παραβίαση προσωπικών δεδομένων
Η Ισπανική Αρχή Προστασίας Δεδομένων (AEPD) επέβαλε πρόστιμο ύψους 70.000 ευρώ στην LVMH Iberia, θυγατρική του γαλλικού κολοσσού καλλυντικών, λόγω παραβίασης της νομοθεσίας που σχετίζεται με την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Η υπόθεση αφορά μια υπάλληλο που προστέθηκε σε ομάδα WhatsApp εργασίας χρησιμοποιώντας τον προσωπικό της αριθμό τηλεφώνου, χωρίς να έχει δώσει τη συγκατάθεσή της. Η εργαζόμενη αναγκάστηκε να χρησιμοποιεί το ιδιωτικό της κινητό τηλέφωνο περιμένοντας ένα εταιρικό τηλέφωνο που τελικά δεν παραδόθηκε ποτέ, ενώ άλλοι συνάδελφοί της που προσλήφθηκαν αργότερα έλαβαν τις συσκευές αυτές.
Κατά την έναρξη των διακοπών της, η υπάλληλος ενημέρωσε μέσω email και προφορικά ότι θα αποχωρούσε προσωρινά από τις ομάδες WhatsApp.Στο μήνυμά της διευκρίνισε ότι δεν θα χρησιμοποιούσε το προσωπικό κινητό για επαγγελματικές υποθέσεις εκτός από επικοινωνίες με υπάρχοντες πελάτες και ανάγκες εντός του καταστήματος. Ωστόσο, λίγες ημέρες αργότερα, ο αριθμός της προστέθηκε ξανά στην ομάδα εργασίας «χωρίς προηγούμενη ενημέρωση ή συγκατάθεση». Αυτή η κατάσταση παρέμεινε μέχρι την αποχώρησή της από την εταιρεία. Η εργαζόμενη αποφάσισε να καταγγείλει τα γεγονότα στην AEPD.
Η θέση και η αντίκρουση από την LVMH Iberia
Η LVMH Iberia ισχυρίστηκε ότι σεβάστηκε τα δικαιώματα ιδιωτικότητας της υπαλλήλου και ανέφερε ότι δεν είχε γίνει αίτημα για μόνιμη απομάκρυνση από τις ομάδες WhatsApp. Η εταιρεία τόνισε πως η εργαζόμενη ποτέ δεν ζήτησε οριστική αποχώρηση και χαρακτήρισε τη στάση τους ως «προστατευτική».
Ωστόσο, η AEPD αποφάνθηκε ότι η εταιρεία παραβίασε τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR), καθώς χρησιμοποίησε τα προσωπικά δεδομένα χωρίς προηγούμενη συγκατάθεση. Επιπλέον, διαπιστώθηκε παραβίαση του δικαιώματος ψηφιακής αποσύνδεσης αφού η υπάλληλος εντάχθηκε στην ομάδα κατά τη διάρκεια των διακοπών της.
Αξιοσημείωτο είναι πως αυτή η υπόθεση στηρίζεται σε προηγούμενη απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου το 2015,όπου ακυρώθηκε όρος συμβολαίου που υποχρέωνε τους εργαζόμενους να παρέχουν προσωπικά στοιχεία όπως κινητό ή email για επικοινωνία σχετικά με αλλαγές στη σχέση εργασίας τους.
Tέλος, μετά από δύο μειώσεις στο πρόστιμο, η LVMH Iberia κατέβαλε συνολικά 42.000 ευρώ αναγνωρίζοντας την ευθύνη για τα γεγονότα αυτά.