Νέες Ρυθμίσεις για τη Δίκαιη Εργασία
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά σήμερα στη συζήτηση του νομοσχεδίου με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» στην αρμόδια Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων.
Αυτό το σχέδιο περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες που σχετίζονται με το εργασιακό καθεστώς, τις διαδικασίες απλοποίησης, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στόχος είναι η βελτίωση της εργασιακής ασφάλειας και η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, δημιουργώντας ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου, οι νέες διατάξεις προσφέρουν περισσότερες ελευθερίες στους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας τους. Επιπλέον, αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας ενώ το επίδομα γονικής αδείας καθίσταται ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Επιπλέον μέτρα περιλαμβάνουν την απαγόρευση μειώσεων στις αποδοχές μετά την εφαρμογή ψηφιακής κάρτας εργασίας καθώς και υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας σε μεγάλα έργα κατασκευής.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης τη δυνατότητα να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν μόνο εργοδότη (αντί δύο όπως ισχύει σήμερα), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει διατάξεις που στοχεύουν στην ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας καθώς επίσης κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις που επεκτείνουν τις απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες ή νυχτερινά ωράρια που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις.
Η διαδικασία πρόσληψης θα απλουστευθεί σημαντικά μέσω ταχείων προσλήψεων ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες ενώ πολλά έντυπα θα καταργηθούν καθώς οι πληροφορίες τους ήδη υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Μετά από δημόσια διαβούλευση έχουν προστεθεί πρόνοιες ώστε η άρνηση παροχής υπερωρίας να μην οδηγεί σε βλαπτική μεταβολή ή διάκριση κατά του εργαζόμενου από τον εργοδότη. Η κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή ανεξαρτήτως αν έχει γίνει λόγω εφαρμογής ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Aναμένονται επίσης αλλαγές σχετικά με τις ποινές για μη αναγγελία πρόσληψης αλλά και κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζόμενου.
Tέλος, στο νομοσχέδιο συμπεριλαμβάνονται διατάξεις όπως η επέκταση προστασίας από απολύσεις στις ανάδοχες μητέρες καθώς και η απλοποίηση προϋποθέσεων για ειδικότητες ιατρών εργασίας ώστε να αντιμετωπιστεί η έλλειψη στον συγκεκριμένο τομέα.