Αύξηση Καταγγελιών για Βία και Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας το 2024

Η ετήσια έκθεση του 2024 από την Επιθεώρηση Εργασίας αποκαλύπτει ότι οι καταγγελίες για βία και παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον έχουν υπερδιπλασιαστεί, με αυξητικές τάσεις σε λεκτική και ψυχολογική βία καθώς και σεξουαλική παρενόχληση. Η συνεργασία των αρμόδιων φορέων προάγει μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής. «Η ετήσια έκθεση 2024 του αυτοτελούς τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία της Επιθεώρησης Εργασίας αποσκοπεί πρωτίστως στην αύξηση της ορατότητας του ισχύοντος προστατευτικού νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου, καθώς και της εφαρμογής του στην πράξη», δήλωσε η Επιθεωρήτρια Εργασιακών Σχέσεων, Μαρία Αντωνοπούλου, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ).

Σύμφωνα με την κυρία Αντωνοπούλου, η συντονισμένη δράση όλων των εμπλεκόμενων φορέων ενισχύει την εμπιστοσύνη των πολιτών ενώ συμβάλλει στη σταδιακή αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας προς μια κατεύθυνση που δεν ανέχεται βίαιες ή παρενοχλητικές συμπεριφορές.

Στοιχεία από την Έκθεση

Τα δεδομένα που παρουσίασε η κυρία Αντωνοπούλου δείχνουν ότι το 2024 καταγράφηκαν συνολικά 318 καταγγελίες για περιστατικά βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, αριθμός που είναι υπερδιπλάσιος σε σύγκριση με το 2022 (151 καταγγελίες). Οι περισσότερες αναφορές προήλθαν από μεγάλες αστικές περιοχές όπως η Περιφερειακή Διεύθυνση Αθηνών, Κεντρικής Μακεδονίας, Πειραιώς και Δυτικής Αττικής.

Ποιότητα των Καταγγελιών

• Φύλο Καταγγελλόντων: Το 66% ήταν γυναίκες ενώ το υπόλοιπο 34% άνδρες. Αυτό υποδεικνύει τη μεγαλύτερη ευαλωτότητα των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο.
• Φύλο Καταγγελλομένων: Το ποσοστό ανδρών ως κατηγορούμενοι φτάνει το 70%, γεγονός που δείχνει τις παραδοσιακές αντιλήψεις περί ανωτερότητας του ανδρικού φύλου σε ορισμένους κλάδους.
• Tύποι Παρενοχλήσεων: Από τις συνολικά υποβληθείσες καταγγελίες οι περισσότερες αφορούσαν λεκτική ή ψυχολογική βία (280), ακολουθούμενες από σωματική (46) και σεξουαλική παρενόχληση (38). Η αύξηση στις αναφορές για σεξουαλική παρενόχληση είναι εντυπωσιακή: από μόλις 12 υποθέσεις το προηγούμενο έτος φτάσαμε στις τρέχουσες.

Aξιολόγοντας τα αποτελέσματα αυτών των υποθέσεων σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, η κυρία Αντωνοπούλου σημείωσε ότι είναι θετικό πως οι μισές περίπου περιπτώσεις επιλύθηκαν μέσω διαμεσολάβησης.Μάλιστα μόνο ένα μικρό ποσοστό οδηγήθηκε στα δικαστήρια ή επιβλήθηκαν διοικητικές ποινές.

Kλάδοι Δραστηριότητας

Bάσει στοιχείων από την έκθεση του τρέχοντος έτους, οι επιχειρήσεις στους κλάδους χονδρεμπορίου/λιανεμπορίου συγκέντρωσαν τις περισσότερες αναφορές (28%), ακολουθούμενες από τον κλάδο ξενοδοχείων/εστίασης με συνολικό ποσοστό παραβατικότητας στο 26%. Είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα ώστε να αλλάξει αυτή η κατάσταση στους συγκεκριμένους χώρους εργασίας.

Iλικιακή Κατανομή

The μεγαλύτερος αριθμός καταγγελόντων ανήκει στην ηλικιακή ομάδα μεταξύ 45-64 ετών (48%), ενώ ακολουθούν οι ηλικίες μεταξύ 35-44 ετών με ποσοστό μόλις στο27%. Οι νεότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να κάνουν λιγότερες αναφορές σχετικά με τέτοιου είδους περιστατικά.

Aποτελέσματα Διαδικασιών Διαμεσολάβησης

Tα αποτελέσματα δείχνουν ότι σχεδόν ένα τρίτο των υποθέσεων επιλύθηκε μέσω διαμεσολάβησης κατά τη διάρκεια αυτού του έτους. Η διαδικασία αυτή φαίνεται να έχει σταθερά υψηλό ποσοστό επιτυχούς επίλυσης συγκριτικά με προηγούμενα χρόνια. Ωστόσο υπάρχει ανάγκη περαιτέρω ενημέρωσης ώστε να μειωθεί ο αριθμός προσφυγής στα δικαστήρια λόγω αντικρουόμενων ισχυρισμών ανάμεσα στις πλευρές.
Tα πρόστιμα που επιβλήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου άθροισαν σημαντικά ποσά ενώ συνεχίζεται η προσπάθεια ανάπτυξης πολιτικών κατά της βίας στον χώρο εργασίας μέσω νέων κανονισμών.
Tα στοιχεία δείχνουν επίσης αύξησή τους πρώτους μήνες του επόμενου χρόνου όσον αφορά τις εργατικές διαφορές σχετιζόμενες ειδικά στη λεκτική ή ψυχολογική πίεσή τους εργαζόμενους.