Δώρο Χριστουγέννων 2025: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Το πολυαναμενόμενο Δώρο Χριστουγέννων για το 2025 θα καταβληθεί στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σε λιγότερο από ένα μήνα και φέτος θα γίνει νωρίτερα υποχρεωτικά. Αυτό δεν οφείλεται σε κάποια αλλαγή νόμου, αλλά στις ημερομηνίες που συμπίπτουν ευνοϊκά.Η προθεσμία που ορίζει η νομοθεσία για την πληρωμή του Δώρου είναι η 20η Δεκεμβρίου,η οποία όμως πέφτει Σάββατο. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα δουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους το αργότερο μέχρι την Παρασκευή, 19 Δεκεμβρίου 2025.

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν πληρώνονται με μισθό ή με ημερομίσθιο. Ο επιπλέον μισθός αφορά την περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Η βάση για τον υπολογισμό του δώρου είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται στους εργαζόμενους κατά την ημερομηνία της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει τερματιστεί πριν από αυτή τη χρονική στιγμή, τότε το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Στον υπολογισμό περιλαμβάνεται ο τρόπος αμοιβής των υπαλλήλων: είτε μέσω μηνιαίου μισθού είτε μέσω ημερησίων αποδοχών. Η χρονική περίοδος που εξετάζεται για τον προσδιορισμό του δώρου εκτείνεται από την αρχή Μαΐου έως τα τέλη Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι υπάλληλοι που έχουν διατηρήσει τη σχέση εργασίας τους χωρίς διακοπή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται πλήρες δώρο ίσο με έναν (1) μηνιαίο μισθό εφόσον αμείβονται με σταθερό μισθό ή αντίστοιχα με είκοσι πέντε (25) ημερήσια επιδόματα αν πληρώνονται ανά ημέρα.

Αυτοί οι υπάλληλοι που δεν εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια της εν λόγω περιόδου δικαιούνται αναλογία του δώρου ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

Υπολογισμός σε περίπτωση τερματισμού σύμβασης

If an employee was hired after May 1 or if their contract ended before December 31 due to resignation or dismissal, they are entitled to a portion of the Christmas bonus based on the duration of their employment relationship up until that point.

The calculation for the Christmas bonus in this case is as follows: it amounts to two twenty-fifths of the monthly salary or two daily wages for every nineteen calendar days worked during the employment period. Even employees who worked less than nineteen days are entitled to a proportional share of the bonus.

Ποσοστά και παραδείγματα

No account is taken of unjustified absences such as strikes and unpaid leave periods; however, justified absences like maternity leave and othre legally recognized leaves are included in this calculation period.

• Παράδειγμα:
• A worker hired on July 1st with a gross salary of €1200 will receive a proportionate Christmas bonus for working only part of the year (183 calendar days), amounting to €963.16 including holiday pay adjustment.
• A worker hired on June 1st with a gross salary of €950 will be eligible for a proportionate amount based on their work duration (213 calendar days), totaling €887.50 with holiday pay adjustment included.
• A worker who started on October 1st earning €1000 will receive approximately €399.12 after working just over three months (91 calendar days).
• A worker employed from September at a gross salary of €650 will get around €344.96 based on their work duration (121 calendar days).
• A person who began work on May first and left by October thirty-first at a gross wage of €650 would qualify for about €521.71 considering they worked half the year without meeting full-time criteria yet still receiving holiday pay adjustments included in that total amount due (€521).