Η Επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην Αγορά Εργασίας
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να επηρεάζει την αγορά εργασίας, οι απαιτήσεις των εργοδοτών από τους υποψηφίους έχουν μεταβληθεί σημαντικά.
Σύμφωνα με το newsletter του iEidiseis, οι τάσεις στην αγορά εργασίας δείχνουν ήδη μια πτώση στη ζήτηση για θέσεις junior, καθώς πολλές διαδικασίες αυτοματοποιούνται μέσω της τεχνολογίας.
Ποιες είναι λοιπόν οι στρατηγικές που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι για να διασφαλίσουν τη θέση τους; Η έκθεση Future of Jobs Report 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) αποκαλύπτει ποιες δεξιότητες θεωρούνται πιο κρίσιμες από τους εργοδότες. Η έρευνα βασίζεται σε δεδομένα από πάνω από 1.000 μεγάλους εργοδότες παγκοσμίως, που αντιπροσωπεύουν περισσότερους από 14 εκατομμύρια εργαζομένους σε 22 βιομηχανίες και 55 χώρες.
Κρίσιμες Δεξιότητες για το Μέλλον
Η «αναλυτική σκέψη» αναδεικνύεται ως η πιο περιζήτητη δεξιότητα σύμφωνα με το WEF,με περίπου το 69% των εργοδοτών να την κατατάσσει ως θεμελιώδη απαίτηση για το προσωπικό τους.
Ακολουθεί η «ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα»,που θεωρείται απαραίτητη από τα δύο τρίτα των εργοδοτών (67%). Παράλληλα,η «ηγεσία και κοινωνική επιρροή» παραμένει επίσης σημαντική,με περίπου το 61% των εργοδοτών να την αναφέρει ως κρίσιμη δεξιότητα.
Στην τέταρτη θέση βρίσκεται η «δημιουργική σκέψη», που αναφέρεται από το 57% των συμμετεχόντων. Άλλες σημαντικές δεξιότητες περιλαμβάνουν την «αυτογνωσία», τη «τεχνολογική παιδεία», καθώς και τις κοινωνικές δεξιότητες όπως η «ενσυναίσθηση» και η «διά βίου μάθηση». Αυτές είναι επίσης πολύτιμες κατά τη γνώμη τουλάχιστον μισού ποσοστού των εργοδοτών.
Dεξιότητες Χαμηλής Ζήτησης
Aντίθετα, λιγότεροι από τους μισούς ερωτώμενους δήλωσαν ότι οι γνώσεις σχετικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη και τα Big Data είναι κρίσιμες για αυτούς σύμφωνα με πληροφορίες του Euronews. Επιπλέον, οι γλώσσες ξένων χωρών και η παγκόσμια συνείδηση βρίσκονται επίσης σε χαμηλότερη ζήτηση μεταξύ των επιχειρήσεων.
Mάλιστα,λιγότερο συχνά αναφέρεται ότι απαιτούνται αισθητηριακές δυνατότητες επεξεργασίας — μόλις το 6% θεωρεί αυτή τη δεξιότητα ουσιαστική στο εργατικό δυναμικό τους.
Aναδυόμενες Δεξιότητες έως το 2030
Sτην έρευνα ζητήθηκε επίσης αν κάθε μία εκ των παρακάτω δεξιοτήτων θα αυξηθεί ή θα μειωθεί μέχρι το έτος 2030. Οι τεχνικές γνώσεις προβλέπεται ότι θα αυξηθούν ταχύτατα στα επόμενα πέντε χρόνια. Οι περισσότεροι συμμετέχοντες ανέφεραν τις ανάγκες γύρω από την AI και τα Big Data — όπου προβλέπεται αύξηση κατά εντυπωσιακό ποσοστό της τάξης του 87%. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν τα δίκτυα υπολογιστών και κυβερνοασφάλειας (70%) καθώς κι ο ψηφιακός γραμματισμός (68%).
Pέρα απ’ αυτές τις τεχνικές γνώσεις, τόσο η δημιουργική σκέψη όσο κι άλλες κοινωνικο-συναισθηματικές δυνατότητες όπως είναι η ανθεκτικότητα κι ευελιξία αναμένονται να αποκτήσουν μεγαλύτερη σημασία στο μέλλον. Η ανάγκη για αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού φαίνεται πως θα παραμείνει υψηλή στις προτιμήσεις των εταιρειών.
Mόνο δύο συγκεκριμένες κατηγορίες προσδιορίστηκαν ότι θα μειωθούν: εκείνες που σχετίζονται με χειρωνακτικές δραστηριότητες καθώς κι εκείνες που αφορούν βασικά μαθηματικά ή γραφή/ανάγνωση.
H πανδημία μαζί με τις εξελίξεις στις νέες τεχνολογίες έχει προκαλέσει σοβαρές αλλαγές στον κόσμο της εργασίας αλλά κι στις απαιτούμενες δεξιοτήτες.
Aυτό έχει οδηγήσει σε προσδοκίες υψηλών επιπέδων αστάθειας όσον αφορά τις απαιτήσεις στα προσόντα στο άμεσο μέλλον.
H έκθεση σημειώνει πως χώρες χαμηλού ή μέτριου εισοδήματος περιμένουν μεγαλύτερες αλλαγές στους εργαζόμενούς τους συγκριτικά με χώρες υψηλού εισοδήματος όπου προβλέπεται μεγαλύτερη στασιμότητα.
Mάλιστα ανάμεσα στις οικονομίες που εξετάζει ο WEF , δέκα απ’ αυτές βρίσκονται στην Ευρώπη — συμπεριλαμβανομένων χωρών όπως Δανία , Κάτω Χώρες , Βρετανία , Γαλλία κλπ..