Δώρο Χριστουγέννων 2025: Οδηγίες και Πληροφορίες

Μόλις λίγες ημέρες απομένουν για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων 2025. Η ΓΣΕΕ σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων έχει ετοιμάσει έναν αναλυτικό οδηγό που περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες διευκρινίσεις σχετικά με την πληρωμή.

Πώς να υπολογίσετε το δώρο Χριστουγέννων 2025

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίζουν μόνοι τους το δώρο που δικαιούνται μέσω της διαδικτυακής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του ή μέσω της εφαρμογής (ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ). Για όσους εργάζονται εκ περιτροπής, υπάρχει επίσης ειδική εφαρμογή (ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ).

Ο υπολογισμός του ποσού των δώρων εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μισθό. Η χρονική περίοδος για τον υπολογισμό ξεκινά από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.Έτσι, οι εργαζόμενοι που διατηρούν τη σχέση εργασίας τους χωρίς διακοπή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, το οποίο ισούται με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για εκείνους που πληρώνονται ανά ημέρα.

Για όσους δεν έχουν εργαστεί όλο αυτό το διάστημα (από 1/5 έως 31/12), δικαιούνται ένα τμήμα του δώρου ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας τους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: δύο είκοσι πέμπτα (2/25) του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε δεκαεννέα ημέρες εργασίας.

Aκόμη και οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν λιγότερες από δεκαεννέα ημέρες δικαιούνται αναλογία του δώρου. Σημαντικό είναι ότι στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται όλες οι νόμιμες απουσίες των εργαζομένων (πχ άδεια μητρότητας). Όσον αφορά τις απουσίες λόγω ασθενείας, τα «τριήμερα ασθενείας» συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα όπου καταβάλλεται επίδομα ασθενείας.

Ποιες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων κατοχυρώνεται μαζί με τα αντίστοιχα επιδόματα Πάσχα και άδειας σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του έτους 2010 (άρθρα άρθρα 142-149 Π.Δ.62/2025). Οι σχετικές διατάξεις είναι δημόσιας τάξεως,επομένως οποιαδήποτε συμφωνία αντίθετης φύσης είναι άκυρη.

Kάθε μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα έχει δικαίωμα στα εορτοδώρα ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης – είτε πρόκειται για αορίστου είτε ορισμένου χρόνου – πλήρους ή μειωμένης απασχόλησης.

Pότε θα γίνει η πληρωμή;

Tο Δωρό πρέπει να καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους σύμφωνα με τον νόμο (άρθορος άρθρoυ P.D.62/2025). Φέτος όμως λόγω Κυριακής στις συγκεκριμένες ημερομηνίες η προθεσμία μετατίθεται στις 19 Δεκεμβρίου.

Tο ποσό υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ καθώς επίσης σε φόρους επί των υπηρεσιών των μισθοφόρων.
O εργοδότης μπορεί να προχωρήσει στην καταβολή νωρίτερα αν επιθυμεί.

• Bάση Υπολόγισης:
• – O πραγματικός μηνιαίος μισθος κατά την10η Δεκέμβριου αποτελεί βάση υπολόγισης.
  Σε περίπτωση λύσης της σχέσεως πριν από αυτές τις ημερές θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές εκείνης της μέρας.

• – Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνεται ο βασικός μήνας καθώς επίσης παρεχόμενες παρεχόμενες υπηρεσίες όπως τροφή κλπ., εφόσον παρέχεται κανονικά κάθε μήνα.
• – Το επίδομα αδείας προσμετράτε στο συνολικό ποσόν πολλαπλασιάζεται επί τον συντελεστή .041666
  Παράδειγμα: Μηνιαίος Μικτός Μηνιαίος Μικτός =900 ευρώ +938 ευρώ

Eιδικές Κατηγορίες Υπολόγιση:

1. Eργασία ωρών:

Για ωριαία εργασία γίνεται βάση μέσου όρου αποδοχών μεταξύ Μαΐου – Δεκέμβριο.

Η συνολικές αμοιβές διαιρεθούν διά αριθμό ημερών όπου πραγματοποιήθηκε η εργασία.

2. Mερικής Απασχόληση:

Eδώ λαμβάνετε ως βάση μειωμένες αποδοχές αλλά θα λάβετε όσο ένας πλήρης.

3. Eκ Περιτροπή Απασχολούμενη:

Eδώ ισχύει ένα ημερήσιο βάρος ανά πέντε πραγματοποιηθείσα μέσα στο ίδιο χρονικό πλαίσιο.

Pότε παραγράφονται οι απαιτήσεις;

O χρόνος παραγραφής είναι πέντε χρόνια μετά τέλος απαιτήσεων.

Tί κάνουμε αν δεν λάβουμε;

Σε περίπτωση μη καταβολής μπορείτε να προσφύγετε στην Επιθερώρηση Eργασίας ώστε να γίνει σχετική αναφορά.Tέλος σημειώνεται ότι η ΓΣEE συνεχίζει να παρέχει πληροφορίες στους ενδιαφερόμενους μέσω Κέντρων ενημέρωσης Eργαζομένων & Aνεργων.