Η Γυναικεία Παρουσία στην Αγορά Εργασίας: Προκλήσεις και Κίνητρα

Δύο τομείς όπου οι γυναίκες είναι υπερπροσωποποιημένες είναι η μερική απασχόληση και η ανεργία. Τώρα, η ΔΥΠΑ προχωρά σε πρωτοβουλίες για να ενισχύσει περαιτέρω τη μερική απασχόληση.

Για πρώτη φορά στην ιστορία του οργανισμού απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ, τώρα ΔΥΠΑ), έχει σχεδιαστεί ένα πρόγραμμα επιχορήγησης για επιχειρήσεις. Αυτό δεν αφορά την πρόσληψη ανέργων με στόχο την ένταξή τους στην αγορά εργασίας ή τη διασφάλιση αξιοπρεπούς εισοδήματος,αλλά επικεντρώνεται στη μερική εργασία και τις μισές αμοιβές.

Σύμφωνα με το νέο πρόγραμμα της κυβέρνησης, υποχρεωτικά οι μισές από τις γυναίκες που θα προσληφθούν θα πρέπει να εργάζονται σε καθεστώς παρτ τάιμ. Η Κοινή Υπουργική Απόφαση 30956/27-11-2025 προβλέπει ότι από τις 10.000 θέσεις που θα χρηματοδοτήσει η ΔΥΠΑ, οι 5.000 θα είναι υποχρεωτικά σε καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Δεν υπάρχει δυνατότητα για κάποιες γυναίκες ή μητέρες που επιθυμούν μειωμένο ωράριο να έχουν πρόσβαση στη ημι-απασχόληση ελεύθερα. Με την ξεκάθαρη πρόβλεψη ότι «το 50% των νέων θέσεων εργασίας (ΝΘΕ) να είναι παρτ τάιμ», υπάρχει ο κίνδυνος πολλές γυναίκες να βρεθούν σε κατάσταση υποαπασχόλησης και οικονομικής ανασφάλειας αντί να απολαμβάνουν πλήρη απασχόληση.

Τον περασμένο Οκτώβριο, το 52,6% των προσλήψεων ήταν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Οι γυναίκες αποτελούν τη μεγαλύτερη ομάδα όσων δεν έχουν πλήρες ωράριο και ολόκληρη αμοιβή. Η ανεργία πλήττει ιδιαίτερα το γυναικείο φύλο ενώ οι μισθοί τους παραμένουν κατά 20% χαμηλότεροι από εκείνους των ανδρών λόγω της παρτ τάιμ εργασίας.

Οι συντάξεις στον Ιδιωτικό Τομέα υστερούν έως και κατά 35% συγκριτικά με αυτές του Δημοσίου εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών και της ανεργίας/υποαπασχόλησης που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες.

Ο κυβερνητικός αντίλογος (του υπουργείου Εργασίας) μπορεί να ισχυριστεί ότι αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση της απασχολησιμότητας των μητέρων παιδιών έως 15 ετών… λησμονώντας ότι οι πατεράδες έχουν επίσης ευθύνες ανατροφής.

Γιατί αυτή η υποχρέωση;

“Το 50% πρέπει να είναι παρτ τάιμ;”

Δεν θα μπορούσε τουλάχιστον κάποια ευελιξία χωρίς καθορισμένα ποσοστά;

the Σύλλογοι Εργαζομένων στον ΟΑΕΔ/ΟΕΚ/ΟΕΕ δήλωσαν: “Η επιδότηση αυτή δεν αποτελεί μεταβατικό εργαλείο ούτε συνοδεύεται από καμία δέσμευση αναβάθμισης στις θέσεις πλήρους απασχολήσεως αλλά θεσμοθετεί τη μερική εργασία ως ισάξιο αποτέλεσμα πολιτικής.” Είναι απαράδεκτο ότι ενώ η γυναικεία ανεργία παραμένει υψηλή, το κράτος αποφάσισε να επενδύσει δημόσιο χρήμα όχι στη δημιουργία αξιοπρεπούς εργασίας αλλά στη χρηματοδότηση επισφαλών θέσεων.”