Δώρο Πάσχα 2026: Υπολογισμός και Αλλαγές
Αν και ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 920 ευρώ, αυτό δεν συνεπάγεται άμεσες αλλαγές στο Δώρο Πάσχα για το 2026.
Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, σύμφωνα με τις οδηγίες του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ. Φέτος, καθώς το Πάσχα θα εορταστεί στις 12 Απριλίου, η βάση υπολογισμού θα είναι ο μισθός του Μαρτίου του 2026.Έτσι, η αύξηση στον κατώτατο μισθό δεν θα επηρεάσει τον υπολογισμό.
Προθεσμία Καταβολής Δώρου Πάσχα 2026
Για να προσδιοριστεί το ποσό του δώρου Πάσχα σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων — είτε αμείβονται με ημερομίσθιο είτε με μηνιαίο μισθό. Η χρονική περίοδος που εξετάζεται για τον υπολογισμό εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.Εάν η εργασιακή σχέση διαρκέσει όλο αυτό το διάστημα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν μισό μηνιαίο μισθό αν πληρώνονται μηνιαίως ή αντίστοιχο αριθμό ημερομίσθιων αν πληρώνονται ανά ημέρα.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει όλη τη διάρκεια αναφοράς, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αναλογία δώρου που υπολογίζεται ως εξής: Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ισχύει ποσό ίσο με το ένα δεκαπέντε (1/15) του μισού μηνιαίου τους μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ (8) ημέρες εργασίας. Αν η εργασία διαρκέσει λιγότερες από οκτώ ημέρες, τότε δικαιούνται αναλογία επί του Δώρου Πάσχας.
Σημαντικό είναι ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου από την αρχή Ιανουαρίου μέχρι τα τέλη Απριλίου συνυπολογίζονται όλες οι νόμιμες απουσίες των εργαζομένων (πχ άδεια μητρότητας ή ετήσια άδεια).
Όσο αφορά τις απουσίες λόγω ασθενείας, στο διάστημα υπολογισμού συμπεριλαμβάνεται μόνο ο χρόνος κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι ήταν σε «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή όταν δεν έλαβαν επίδομα ασθενείας. Αντίθετα αφαιρούνται οι μέρες κατά τις οποίες υπήρξε καταβολή επιδόματος από τον ασφαλιστικό φορέα.
Παράδειγμα:
Aν ένας υπαλληλος απουσίασε λόγω ασθενείας για συνολικά 60 μέρες και έλαβε επίδομα ασθενείας για τις πρώτες 40 μέρες από τον ασφαλιστικό φορέα του, τότε μόνο αυτές οι τελευταίες θα αφαιρεθούν από τη συνολική διάρκεια της εργασιακής σχέσης και όχι όλες οι ημέρες απουσίας.