Η Διαχείριση του «Κενού» στο Βιογραφικό σας

Το «κενό» σε ένα βιογραφικό μπορεί να προκαλέσει αμηχανία κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ωστόσο, δεν είναι πια ο «κόκκινος συναγερμός» που ήταν παλαιότερα, εφόσον το διαχειριστείτε με σωστό τρόπο και χωρίς άγχος.

Στην τρέχουσα αγορά εργασίας, όπου οι μη παραδοσιακές καριέρες γίνονται ολοένα και πιο συνηθισμένες, οι εργοδότες δίνουν λιγότερη σημασία στο κενό αυτό καθαυτό και περισσότερο στον τρόπο που ο υποψήφιος το εξηγεί.

Ο Κανόνας 90/10: Η Ουσία της Απάντησης

Η βασική αρχή είναι απλή: μόλις το 10% της απάντησης θα πρέπει να αναφέρεται στο ίδιο το κενό, ενώ το υπόλοιπο 90% θα πρέπει να επικεντρώνεται στις δεξιότητες σας, την πρόοδο που έχετε κάνει και την προετοιμασία σας για τα επόμενα βήματα. Αντί να εστιάσετε σε όσα δεν κάνατε,στρέψτε την προσοχή σας σε αυτά που μάθατε και πώς εξελιχθήκατε.

Ο στόχος είναι ο εργοδότης να καταλήξει φυσικά στην σκέψη: «Έχει νόημα αυτό που λέει». Η απάντηση θα πρέπει να είναι σύντομη, σαφής και κυρίως επικεντρωμένη στο παρόν και το μέλλον.

Για παράδειγμα:

• Αν η περίοδος αφορούσε οικογενειακές υποχρεώσεις:
  «Πήρα μια άδεια από τη δουλειά για να φροντίσω τις οικογενειακές μου ανάγκες…»
• Aν σχετιζόταν με απόλυση:
  «Η θέση μου επηρεάστηκε λόγω αναδιοργάνωσης στην εταιρεία…»

Aμέσως μετά όμως έρχεται η κρίσιμη στροφή:

• Tι κάνατε κατά τη διάρκεια αυτού του διαστήματος (εκπαίδευση, freelance έργα ή παρακολούθηση εξελίξεων);
• Pοιός είναι ο λόγος που ενδιαφέρεστε για αυτή τη θέση;
• Tι αξία μπορείτε να προσφέρετε;

Δεν Χρειάζεται Να Λέτε Τα Πάντα

Eίναι σημαντικό σημείο ότι δεν είστε υποχρεωμένοι να αποκαλύψετε λεπτομέρειες αν δεν επιθυμείτε. Μια αποδεκτή απάντηση μπορεί να είναι:
«Πήρα ένα διάλειμμα για προσωπικούς λόγους οι οποίοι έχουν πλέον διευθετηθεί κι είμαι πολύ ενθουσιασμένος/η που επιστρέφω ενεργά στην αγορά εργασίας.»

Η σαφήνεια και η αυτοπεποίθηση έχουν μεγαλύτερη σημασία από μια υπερβολική ανάλυση.

Δεν Είναι “Dealbreaker”

Tο πιο σημαντικό μήνυμα εδώ είναι ότι αν έχετε ήδη φτάσει στη συνέντευξη,τότε το «κενό» δεν έχει αποτελέσει εμπόδιο. Οι εργοδότες συχνά ρωτούν out of curiosity κι όχι επειδή έχουν ήδη αρνητική γνώμη για εσάς.

Eν κατακλείδι, η σωστή διαχείριση του θέματος αυτού δεν αφορά την αποφυγή της ερώτησης αλλά τη μετατροπή της σε ευκαιρία ώστε να δείξετε ωριμότητα, προσαρμοστικότητα καθώς επίσης ισχυρή επιθυμία για τα επόμενα βήματα στη σταδιοδρομία σας.