Δεκαπενταύγουστος 2023: Αμοιβές και Ρυθμίσεις
Φέτος, ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει το Σάββατο 15 Αυγούστου, γεγονός που επηρεάζει την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ανάλογα με την απασχόλησή τους και τον τρόπο πληρωμής τους. Η συγκεκριμένη ημερομηνία είναι υποχρεωτική αργία, επομένως οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν επιτρέπεται να λειτουργούν ούτε να απασχολούν προσωπικό. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις για τις επιχειρήσεις που έχουν το δικαίωμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Η φετινή σύμπτωση του Δεκαπενταύγουστου με Σάββατο έχει ιδιαίτερη σημασία για τους εργαζόμενους με πενθήμερο πρόγραμμα εργασίας. Για την εβδομάδα από 10 έως 15 Αυγούστου, οι υπάλληλοι που εργάζονται κανονικά από Δευτέρα έως Παρασκευή θα δουν διαφορετική μεταχείριση ανάλογα με τον τύπο της αμοιβής τους. Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή, ενώ οι μισθωτοί δεν θα πάρουν πρόσθετη αποζημίωση καθώς ο μηνιαίος μισθός καταβάλλεται κανονικά.
Αμοιβές για Εργασία στις 15 Αυγούστου
Για όσους κληθούν να εργαστούν ανήμερα του Δεκαπενταύγουστου, η αμοιβή διαμορφώνεται διαφορετικά. Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο συν μια προσαύξηση της τάξης του 75% στο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας εκείνης της ημέρας.
Από την άλλη πλευρά, η αποζημίωση των μισθοφόρων εξαρτάται από τη λειτουργία της επιχείρησης κατά τη διάρκεια των υποχρεωτικών αργιών. Αν η επιχείρηση είναι νόμιμα ανοικτή εκείνη τη μέρα, τότε ισχύει η προσαύξηση του 75%. Σε περίπτωση που μια επιχείρηση παραμένει κλειστή συνήθως αλλά αποφασίσει να ανοίξει εκτάκτως στις 15 Αυγούστου, οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται επίσης το ποσό ενός/25 του μηνιαίου μισθού τους μαζί με την προσαύξηση.
Εξαήμερη Εργασία και Αποδοχές
Για όσους εργάζονται σε εξαήμερη βάση και δεν απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου ισχύει παρόμοιος υπολογισμός στην αποζημίωση ανάλογα με τον τύπο πληρωμής τους. Οι ημερομίσθιοι έχουν δικαίωμα στο ημερομίσθημα της ημέρας αυτής εφόσον δεν εργάστηκαν λόγω αιτίων πέρα από τον έλεγχό τους. Αντίθετα οι μισθοφόροι λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μιστό χωρίς πρόσθετες χρεώσεις.
Μη Μετάθεση Αργίας
“Το γεγονός ότι ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει φέτος Σάββατο δεν σημαίνει ότι η αργία μεταφέρεται στην Παρασκευή 14 Αυγούστου ή στη Δευτέρα 17 Αυγούστου.”
“Όπως υπενθυμίζει το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ , οι διατάξεις για τη μετάθεση των αργιών όταν συμπίπτουν με Σάββατο ή Κυριακή έχουν καταργηθεί.”
Υπερωρίες και Άδειες
if the legal work on August 15 exceeds the standard of forty hours per week, the holiday surcharge does not replace other due payments for overtime or extra work hours that are legally recognized as such.
The same applies to employees on regular leave; those who are paid daily are entitled to their daily wage for August’s fifteenth without it counting against their annual leave days while salaried employees do not receive additional pay but also do not have this day counted in their annual leave calculations.
If there are collective agreements or workplace regulations that provide more favorable terms for workers than those mentioned above apply these better provisions accordingly.