Από σήμερα, Κυριακή (1/11), τίθεται σε εφαρμογή ένα νέο πλαίσιο για τον καθορισμό και την παρακολούθηση των μισθών στην Ελλάδα, καθώς οι νέοι κανόνες για τη διαφάνεια στις αμοιβές αρχίζουν να ισχύουν. Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα πρόσβασης σε συγκριτικά δεδομένα αποδοχών, ενώ οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αιτιολογούν τις μισθολογικές διαφορές με αντικειμενικά κριτήρια.
Οι αλλαγές αυτές περιλαμβάνονται στον νόμο 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 που αφορά την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που εκτελούν παρόμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Κεντρικό σημείο είναι η δυνατότητα των εργαζομένων να ελέγχουν αν οι αποδοχές τους διαφέρουν από αυτές συναδέλφων τους που κάνουν συγκρίσιμη δουλειά και κυρίως αν αυτή η διαφορά δικαιολογείται από αντικειμενικούς παράγοντες.
Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με τη Γραμματεία Ισότητας, έχει δημοσιεύσει έναν αναλυτικό οδηγό σχετικά με την εφαρμογή των νέων κανονισμών, εξηγώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Το νέο πλαίσιο δεν απαιτεί την εξίσωση όλων των μισθών ούτε καθιστά δημόσιες τις προσωπικές αποδοχές κάθε υπαλλήλου. Ωστόσο, εισάγει συγκεκριμένες διαδικασίες ενημέρωσης και ελέγχου για τον εντοπισμό αδικαιολόγητων διαφορών που σχετίζονται με το φύλο.
Μισθολογική Διαφάνεια: Δικαιώματα Πληροφόρησης
Μια από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά τους ήδη απασχολούμενους. Κάθε υπάλληλος μπορεί πλέον να ζητήσει εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το ύψος της δικής του αμοιβής τόσο σε ετήσια όσο και σε ωριαία βάση.
Eπιπλέον, έχει το δικαίωμα να ενημερωθεί για τις μέσες αποδοχές γυναικών και ανδρών στην ίδια κατηγορία εργασίας που παρέχουν όμοια ή ισότιμη εργασία.
Η ενημέρωση καλύπτει ξεχωριστά τον βασικό μισθό καθώς επίσης σταθερές παροχές και μεταβλητές αμοιβές όπως μπόνους ή πριμ.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει τεκμηριωμένα μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος. Σε περίπτωση ελλιπών ή ανακριβών στοιχείων, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει επιπλέον διευκρινίσεις.
Η διαδικασία δεν απαιτεί απαραίτητα άμεση επικοινωνία με τον εργοδότη. Το αίτημα μπορεί επίσης να κατατεθεί μέσω σωματείου ή του Συνηγόρου του Πολίτη.
Υπάρχει ειδική πρόβλεψη για περιπτώσεις όπου μια επαγγελματική κατηγορία έχει πολύ λίγους υπαλλήλους ώστε η γνωστοποίηση μέσων αποδοχών να επιτρέπει την ταυτοποίηση συγκεκριμένου προσώπου. Σε τέτοιες περιπτώσεις η πρόσβαση στα δεδομένα περιορίζεται στους εκπροσώπους των εργαζομένων ή στον Συνήγορο του Πολίτη προκειμένου να προστατευθούν τα προσωπικά δεδομένα.
Aλλαγές στις Συνεντεύξεις Εργασίας
The new obligations begin even before hiring takes place.
Οι εργοδότες πρέπει πριν από τη πρώτη συνέντευξη να ενημερώσουν τους υποψηφίους σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος πληρωμών της θέσης εργασίας που προσφέρεται.Η ενημέρωση θα περιλαμβάνει επίσης τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που εφαρμόζεται στη θέση αυτή.
Ταυτόχρονα απαγορεύεται στους υποψηφίους η παροχή πληροφοριών σχετικά με προηγούμενες απολαβές τους.
Αυτή η απαγόρευση στοχεύει στο ότι δεν πρέπει οι προηγούμενες μισθολογικές ανισότητες ενός υποψηφίου να επηρεάζουν τη νέα εργασιακή σχέση μέσω τέτοιων ερωτήσεων.
Mεταξύ σας: Συζητήσεις Σχετικά Με Μισθούς
Mια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά στις συμβατικές ρήτρες εμπιστευτικότητας γύρω από τους μισθούς.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα γνωστοποίησης του μισθού τους όταν αυτό γίνεται προς προστασία της ίσης αμοιβής. Ρήσεις που εμποδίζουν μια τέτοια γνωστοποίηση είναι άκυρες.
Έτσι λοιπόν μια επιχείρηση δεν μπορεί βάσει μιας συμβατικής συμφωνίας ν’ ανακόψει αυτό το δικαίωμα.
Tι Υποχρεούνται Να Κάνουν Όλες Οι Επιχειρήσεις
To νέο πλαίσιο ισχύει όχι μόνο για μεγάλες επιχειρήσεις αλλά γενικά για όλους τους εργοδότες,
Από σήμερα (1η Νοεμβρίου), όλοι οι εργοδότες πρέπει ν’ παρέχουν εγγράφως τεκμηριωμένες δομές πληρωμών ώστε ν’ αξιολογούνται οι θέσεις εργασίας καθώς κι ο έλεγχος των αποδοχών
Τα κριτήρια καθορισμού αυτών θα πρέπει ν’ είναι αντικειμενικά κι ουδέτερα ως προς φύλο,
Περιλαμβάνουν δεξιότητες απαιτούμενες , προσπάθεια , ευθύνη κι συνθήκες εργασίας ενώ μπορούν ν’ εξετάζουν προϋπηρεσία κι άλλους παράγοντες σχετικούς προς κάθε θέση
Pροθεσμίες Υποβολής Εκθέσεων Μηνιαίως
The larger companies have additional obligations regarding the recording and submission of data on the wage gap between men and women.
The first deadline is not the same for everyone as it depends on the number of employees.
| Εργαζόμενοι | Πρώτη Υποβολή | Συχνότητα |
|---|---|---|
| 250 & άνω | 7 Ιουνίου 2027 | Κάθε χρόνο |
| 150-249 < td >7 Ιουνίου 2027 < td >Κάθε τρία χρόνια | ||
| 100-149 < / td >< < td >7 Ιουνίου 2031 < / td >< < td >Κάθε τρία χρόνια< / t d > | ||