Σύμφωνα με εκτιμήσεις της Αντρέα Νάλες, επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης, περίπου 800.000 θέσεις εργασίας αναμένονται να χαθούν στη Γερμανία κατά την επόμενη 15ετία λόγω της ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης (AI). Ωστόσο, η Νάλες επισημαίνει ότι αυτή η τεχνολογική αλλαγή δεν θα φέρει μόνο απώλειες θέσεων εργασίας αλλά και πολλές νέες ευκαιρίες. «Ουσιαστικά, κανείς δεν είναι πλέον στο απυρόβλητο», δήλωσε σε συνέντευξή της στην εφημερίδα Handelsblatt, προειδοποιώντας ότι οι εφαρμογές AI θα επηρεάσουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών τομέων και οικονομικών δραστηριοτήτων.
Ποιοι τομείς κινδυνεύουν περισσότερο από την ανάπτυξη της AI
Η επικεφαλής υπηρεσίας απασχόλησης στη Γερμανία αναφέρει ότι οι κλάδοι που θα υποστούν τις μεγαλύτερες πιέσεις περιλαμβάνουν τις υπηρεσίες,τις ασφαλιστικές εταιρείες και τις τράπεζες,όπου πολλές διαδικασίες μπορούν να αυτοματοποιηθούν μέσω συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Από την άλλη πλευρά, τα επαγγέλματα που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες και περιορισμένη χρήση ψηφιακών εργαλείων φαίνεται να είναι πιο ανθεκτικά.
Η Νάλες παρατήρησε επίσης ότι ακόμη και οι ημι-ειδικευμένοι ή ανειδίκευτοι εργαζόμενοι διατηρούν καλές προοπτικές καριέρας καθώς σε πολλές περιπτώσεις η ανθρώπινη εργασία δεν μπορεί ή δεν χρειάζεται να αντικατασταθεί από την AI. Τόνισε ωστόσο τη σημασία των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη για τη βελτίωση της παραγωγικότητας στην οικονομία.
Η ανεργία ως κύριο πρόβλημα αντί για έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού
Παρά τις προειδοποιήσεις σχετικά με πιθανές ελλείψεις εργατικού δυναμικού στο μέλλον, η Αντρέα Νάλες θεωρεί πως το πιο σοβαρό ζήτημα για την γερμανική αγορά εργασίας σήμερα είναι η ανεργία κι όχι τόσο η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων.Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, μόνο ο κατασκευαστικός τομέας δείχνει κάποια σημάδια ανάκαμψης κυρίως χάρη στα κυβερνητικά σχέδια για υποδομές.«Προς το παρόν με ανησυχεί περισσότερο η ανεργία παρά οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι. Σε πέντε χρόνια όμως σίγουρα θα έχουμε μεγαλύτερο πρόβλημα με τους εξειδικευμένους», σημείωσε.
Δημογραφικές προκλήσεις και ανάγκη προσέλκυσης ξένου προσωπικού
Ένας σημαντικός παράγοντας που επιβαρύνει τις προοπτικές στην γερμανική αγορά εργασίας είναι η δημογραφική γήρανση του πληθυσμού. Σύμφωνα με τη Νάλες, λόγω αυτών των δημογραφικών αλλαγών χάνεται περίπου 500.000 εργαζόμενοι κάθε χρόνο στη Γερμανία γεγονός που εντείνει τους φόβους σχετικά με τη διαθεσιμότητα εξιδικευμένου προσωπικού στο μέλλον. Ταυτόχρονα παρατηρείται πτώση στις μεταναστευτικές ροές νέων εργαζομένων από άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Για αυτόν τον λόγο θεωρεί απαραίτητο να ενισχυθεί η προσέλκυση ειδικευμένων εργατών από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Αντρέα Νάλες τονίζει έτσι τη διπλή πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα η Γερμανία: αφενός την αναδιάρθρωση του εργασιακού τομέα λόγω των εξελίξεων στην τεχνητή νοημοσύνη κι αφετέρου τη συνεχιζόμενη συρρίκνωση του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού λόγω δημογραφικών παραγόντων.