Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες έχει αρχίσει

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα περιμένουν με ανυπομονησία την περίοδο των καλοκαιρινών αδειών, εστιάζοντας στην καταβολή του επιδόματος αδείας καθώς και στις επικείμενες αλλαγές στο σύστημα αδειών. Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 θα οδηγήσει σε υψηλότερες αποδοχές για χιλιάδες εργαζομένους, γεγονός που θα επηρεάσει θετικά και το ποσό του επιδόματος αδείας που θα λάβουν αυτό το καλοκαίρι.

Προθεσμία καταβολής του επιδόματος αδείας

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, όλοι οι υπάλληλοι με ενεργή σύμβαση εργασίας δικαιούνται να λάβουν το επίδομα αδείας. Η πληρωμή μπορεί να γίνει είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις τακτικές αποδοχές για τη διάρκεια της άδειας. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που ο υπάλληλος υποβάλλει σχετικό αίτημα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται επίδομα αδείας.

Αύξηση επιδόματος για τους χαμηλόμισθους

Η αναγνώριση της αύξησης του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά (από 880 ευρώ) έχει άμεσο αντίκτυπο στο ύψος του επιδόματος αδείας.

• Για το έτος 2026:
• Eπίδομα φέτος: 589,41 ευρώ
• Eπίδομα το 2025: 556,05 ευρώ

Aυτές οι διαφορές προκύπτουν αποκλειστικά λόγω της αναπροσαρμογής των κατώτατων απολαβών που τέθηκε σε εφαρμογή τον Απρίλιο.

Pώς υπολογίζεται το ποσό;

The amount of the allowance is persistent by the regular earnings of each employee and their payment method. For employees with a monthly salary, the allowance typically corresponds to half of their monthly salary but cannot exceed the earnings for a period of fifteen days. For those paid on a daily basis, it corresponds to thirteen daily wages. Employees can accurately calculate the amount they are entitled to through the online request provided by KEPEA of GSEE.

Aλλαγές στις διαδικασίες χορήγησης των αδειών σύμφωνα με τον νέο εργασιακό νόμο

Simportant changes are being introduced regarding how annual leave is granted. Until now, leave had to be granted in one go unless there was a different request from the employee; there was also a minimum requirement for two consecutive weeks off.
With this new regulation in place employees will have more versatility as they can split their leave into multiple periods throughout the year if agreed upon with their employer allowing them greater control over vacation planning and personal commitments.

Pόσες ημέρες ετήσιας άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι;

• Pενθήμερη εργασία:
• Bασικές ημέρες ανά έτος:
• – Πρώτο έτος: 20 ημέρες
• – Δεύτερο έτος:21 ημέρες
• – Από τρίτο έτος:22 ημέρες
• – Με δέκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή συνολικά δώδεκα χρόνια:25 ημέρες
• – Με είκοσι πέντε χρόνια προϋπηρεσίας:26 ημέρες

  < p >

  < h3 >Eξαήμερη εργασία:< / h3 >

  < li >< strong >Bασικές ημερών ανά έτος:< / strong >
  – Πρώτο έτος :24 ημέρες
  – Δεύτερο έτος :25 ημέρες
  – Από τρίτο έτος :26 ημερών
  – Μετά από δέκα χρόνια :30 ημερούς
  – Μετά από είκοσι πέντε χρόνια :31 ημερούς

  < p >H ειδική πρόβλεψη για τους θερινούς μήνες παραμένει σε ισχύ ,απαιτώντας ότι τουλάχιστον το ήμισυ των υπαλλήλων κάθε εταιρίας πρέπει να πάρει τις νόμιμες τους διακοπές μεταξύ πρώτης Μαΐου και τριακοστής Σεπτεμβρίου . Αυτή η διάταξη έχει στόχο να εξασφαλίσει τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων κατά τους θερινούς μήνες , ενώ παράλληλα διευκολύνει τη διαδικασία χορήγησης των θερινών διακοπών .