Νέοι Όροι για το Ευέλικτο 8ωρο Εργασίας

Η Επιθεώρηση Εργασίας ανακοίνωσε τους όρους και τις προϋποθέσεις εφαρμογής του «ευέλικτου 8ωρου», μετά τις πρόσφατες τροποποιήσεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου από το υπουργείο Εργασίας. Στο έγγραφο που δημοσιεύθηκε,διευκρινίζεται η διαδικασία διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα -με συγκεκριμένες προϋποθέσεις- να κατανέμουν ανισομερώς τις ώρες εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Το εβδομαδιαίο ωράριο παραμένει στις 40 ώρες, αλλά οι ώρες εργασίας μπορούν να τροποποιηθούν. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 10 ώρες για τέσσερις ημέρες ή τρεις ημέρες των 10 ωρών και στη συνέχεια έξι και τέσσερις ώρες αντίστοιχα την επόμενη εβδομάδα. Σε περίπτωση υπερωριών, ο μέσος όρος των ωρών δεν πρέπει να ξεπερνά τις 48 εβδομαδιαίως.

Ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας

Μετά από έγγραφο της αρμόδιας Διεύθυνσης Προγραμματισμού και Συντονισμού Εργασιακών Σχέσεων της Επιθεώρησης Εργασίας και σχετικές διευκρινίσεις από το Υπουργείο Εργασίας, ενημερώνουμε τα εξής:

Με την ψήφο του άρθρου 8 του ν.5639/2025 τροποποιείται το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου που αφορά τη διευθέτηση χρόνου εργασίας.

Η διαδικασία αυτή επιτρέπει την προσαρμογή των ωρών εργασίας σε περιόδους αυξημένης ή μειωμένης απασχόλησης ώστε ο μέσος όρος εβδομαδιαίων ωρών να παραμένει σταθερός. Αντί για υπερωριακή αμοιβή, οι επιπλέον ώρες κατά τη διάρκεια αυξημένης απασχόλησης αντισταθμίζονται με ημέρες ανάπαυσης ή άδειας με αποδοχές σε άλλες περιόδους (μειωμένη απασχόληση), διατηρώντας τον μισθό σταθερό.

Bάση εφαρμογής

• Eυέλικτο Σύστημα: Ο εργοδότης μπορεί υπό προϋποθέσεις να κατανείμει ανισομερώς τις ώρες σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησής του.
• Aντιστάθμιση: Οι πρόσθετες ώρες (μέχρι δέκα ημερησίως) κατά περιόδους αυξημένης απασχόλησης θα αντισταθμίζονται με μειωμένες ή/και περισσότερα ημερήσια άδειας ή/και αναπαύσεων σε άλλες περιόδους.
• Sταθερός Μισθός: Ο μισθός παραμένει ίδιος καθ’ όλη τη διάρκεια αναφοράς ανεξαρτήτως διαφορών στις εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης.
• Pεπό: Η συμφωνία ισχύει για μια συγκεκριμένη περίοδο (περίοδο αναφοράς) που κυμαίνεται από μία έως δώδεκα μήνες με δυνατότητα ανανέωσης.

Pεθυμίσεις & Περιορισμοί

Kατά την περίοδο αυξημένηes απoσχολήσεις η ημερήσια εργασία δεν πρέπει να ξεπερνά τις δέκα (10) ώρεs ενώ κατά τη διάρκεια μειωμένων περιπτώσεων ισχύουν οι κανόνες υπερωριακής αμοιβής όπως ορίζεται στο άρθρο 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Eφαρμογή Συμφωνιών

• Sυλλογικό επίπεδο:
  Μέσω συλλογικών συμβάσεων μεταξύ εργοδότη και συνδικαλιστικών οργανώσεων ή συμβουλίων εργαζομένων.
• Aτομικό επίπεδο:
  Μέσω γραπτής συμφωνίας εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική εκπροσώπηση ή εάν δεν έχει υπάρξει συμφωνία συλλογικά.

Eπιπλέον υπογραμμίζεται ότι εφόσον δεν έχει συμφωνηθεί σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν τα προβλεπόμενα στο άρθρο 55 Ν4808/2021 σχετικά με την ισοκατανομή πλήρους απασχόλησης.
Ο εργαζόμενος διατηρεί δικαιωματική επιλογή στην άρνηση παροχής επιπλέον υπηρεσιών χωρίς αυτό να θεωρείται λόγος καταγγελτικής ενέργειας στην σχέση εργασίες τους.
Σε περίπτωση λύσεως σύμβαση πριν ολοκληρωθεί η αντιστάθμιση χρόνου θα λάβει αποζημίωση σύμφωνα προς τον ΚΩΔΙΚΑ EΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ.