Η Ανεργία στις Παραγωγικές Ηλικίες: Μια Σοβαρή Πρόκληση
Σύμφωνα με τα στοιχεία,το 33% των εγγεγραμμένων ανέργων ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 30 έως 44 ετών. Πώς εξηγείται το γεγονός ότι τον περασμένο μήνα (Ιούνιος 2025) 235.764 άτομα σε αυτές τις παραγωγικές ηλικίες δεν κατάφεραν να βρουν εργασία; Είναι δυνατόν να έχουν βρει θέσεις που δεν τους καλύπτουν και να παραιτούνται αναζητώντας κάτι καλύτερο; Επιπλέον, πώς είναι δυνατόν, ενώ η τουριστική περίοδος ξεκινάει, ο αριθμός των ανέργων να αυξάνεται κατά 13.320 (φτάνοντας συνολικά τους 754.325),συγκριτικά με τον Μάιο που ήταν στους 741.006;
Πολλοί από αυτούς τους εγγεγραμμένους ανέργους φαίνεται ότι δεν εκμεταλλεύονται το υποτιθέμενα γενναιόδωρο σύστημα επιδομάτων ανεργίας (μόλις στα 540 ευρώ μηνιαίως!). Οι επιδοτούμενοι άνεργοι μειώθηκαν κατά 30.097 τον Ιούνιο σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα (126.733 έναντι μόλις 96.636).
Διπλάσια «ανεργία τριβής»
Η επίσημη ανεργία στη χώρα μας κυμαίνεται γύρω από το μονοψήφιο ποσοστό του 9%, ωστόσο στη ΔΥΠΑ/ΟΑΕΔ παραμένει καταγεγραμμένο ένα σημαντικό ποσοστό ατόμων, περίπου το 14% του εργατικού δυναμικού (συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που δεν ενδιαφέρονται για εργασία). Αυτό σημαίνει ότι η «ανεργία τριβής» είναι σχεδόν διπλάσια σε σύγκριση με άλλες χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες όπου κυμαίνεται λίγο κάτω από το 5%. Έτσι λοιπόν, εν μέσω της αρχής της τουριστικής περιόδου παρατηρείται αύξηση των εγγεγραμμένων ανέργων ενώ οι επιδοτούμενοι μειώνονται.
Αυτό μπορεί να φαίνεται λογικό καθώς λιγότεροι άνθρωποι πληρούν τις προϋποθέσεις για την επιδότηση λόγω ημερών εργασίας ή προϋπηρεσίας/ασφάλισης.
Ειδικά οι νέοι εργαζόμενοι στην ηλικιακή ομάδα των 30-44 ετών συχνά αποχωρούν από τις λίστες της ΔΥΠΑ όχι μόνο για λόγους διορισμού στο δημόσιο αλλά επειδή έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις και φιλοδοξίες επαγγελματικής ανέλιξης.
Οι Προσδοκίες των Επιχειρήσεων
Οι επιχειρήσεις αναζητούν «πολυλειτουργικούς υπαλλήλους»,δηλαδή ανθρώπους που μπορούν να καλύψουν πολλές θέσεις ταυτόχρονα χωρίς την πολυτέλεια ειδικοτήτων λόγω περιορισμένων πόρων. Για παράδειγμα, μια μικρή ή μεσαία επιχείρηση μπορεί να χρειάζεται κάποιον για τη reception αλλά επίσης περιμένει αυτό το άτομο να φροντίζει τα δωμάτια ή ακόμα και να ετοιμάσει καφέ όταν χρειάζεται.
Το ωράριο εργασίας είναι συνήθως εξαντλητικό: νόμιμο αλλά δυστυχώς φτάνει μέχρι και τις13 ώρες ημερησίως εκ των οποίων δύο ώρες δεν πληρώνονται ούτε καν ως υπερωρίες λόγω ευέλικτης διαχείρισης χρόνου εργασίας μέσω ατομικών συμβάσεων.
Συνθήκες Διαμονής και Οικονομική Αβεβαιότητα
The living conditions in tourist areas are often deplorable and there is little hope for salary improvements in the next few years or for meeting the necessary requirements for housing loan subsidies as there are no longer any provisions for housing assistance to employees.
Kοινωνικά Πρότυπα & Αντίκτυποι στους Νέους Εργαζόμενους
Polemos stin anergia kai ta koinonika protypa einai akoma enas paradosiakos parathirismos stin katastasi ton neoton ergazomenon pou den exoun akoma oikogeneia kai den apodidei o misthos os kinitro gia na doulepsei kanenas se tetoies sinthikes.