Η Νέα Εργασιακή Ρύθμιση και οι Επιπτώσεις της
Μόνο ο χρόνος για ύπνο απομένει στους εργαζόμενους με το νέο κυβερνητικό σχέδιο που προτείνει 13ωρη εργασία. Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, οι μισθωτοί θα υποχρεούνται να εργάζονται μία ώρα υπερωρία μετά την ολοκλήρωση του 8ώρου τους, με μειωμένη αποζημίωση κατά 20%. Αυτή η επιπλέον ώρα δεν μπορεί να αρνηθεί από τον εργαζόμενο, ενώ οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να τους απασχολούν για άλλες τέσσερις ώρες (+40%). Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να εργαστεί αυτόν τον επιπλέον χρόνο, θα πρέπει να αποδείξει την αντίθετη θέση του. Η καλή πίστη δεν είναι πάντα δεδομένη…
Με αυτές τις αλλαγές, η καθημερινή εργασία φτάνει τις 13 ώρες και 20 λεπτά ελάχιστα στην επιχείρηση, αφήνοντας μόλις 10 ώρες και 40 λεπτά για ξεκούραση. Έτσι καταργείται στην πράξη η υποχρέωση για συνεχόμενη ανάπαυση διάρκειας 11 ωρών που προβλέπει ευρωπαϊκή οδηγία. Αυτό φυσικά δεν περιλαμβάνει τον χρόνο μετακίνησης προς και από την εργασία, ειδικά σε μεγάλες πόλεις όπου τα δημόσια μέσα μεταφοράς είναι συχνά γεμάτα.
Επιπλέον, σύμφωνα με προηγούμενο νόμο (5053/2023), έχει θεσπιστεί η εξαήμερη απασχόληση (εκτός σούπερ μάρκετ), γεγονός που σημαίνει ότι καταργείται επίσης η εβδομαδιαία ανάπαυση των 48 ωρών. Οι νέοι εργαζόμενοι φαίνεται ότι αντιτίθενται σε αυτές τις συνθήκες: σύμφωνα με έρευνα της Metron Analysis για τη ΓΣΕΕ, το ποσοστό των νέων ηλικίας 19-29 ετών που θεωρούν την ευελιξία στο ωράριο εργασίας ως κύριο λόγο αποφυγής οικογενειακής ζωής φτάνει το εντυπωσιακό ποσοστό του 78%.
Το ζήτημα της επαγγελματικής ημέρας των 13 ωρών αποτελεί κεντρικό θέμα στη σημερινή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ (1/10/25) σε συνεργασία με την ΑΔΕΔΥ. Η συγκέντρωση έχει προγραμματιστεί στις έντεκα στην πλατεία Κλαυθμώνος ενώ το ΠΑΜΕ θα παρευρίσκεται μισή ώρα νωρίτερα στο Σύνταγμα. Όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ σε υπόμνημά της προς την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως: «η υποχρέωση των ενδεκαώρων ανάπαυσης είναι αυστηρή καθώς αποτελεί ελάχιστο όριο προστασίας βάσει της Οδηγίας 2003/88 ΕΚ». Η νέα διάταξη προσπαθεί να καθιερώσει ως κανονικότητα τη διάρκεια εργασίας των τριών δεκάδων ωρών ημερησίως τη στιγμή που τα στατιστικά δείχνουν χρόνια υπερβολικής εργασίας από τους Έλληνες εργαζομένους σε σύγκριση με άλλες χώρες στην Ευρώπη.
Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ για το έτος 2022,οι Έλληνες παραμένουν πρώτοι στον αριθμό ωρών εργασίας ετησίως (1.886 ώρες), όταν ο μέσος όρος στην Ε.E ανέρχεται στις μόλις 1.571 ώρες.
Έτσι λοιπόν το πρόβλημα δεν περιορίζεται μόνο στη μη καταβολή υπερωρίας — αν και ο βασικός μισθός θα έπρεπε να εξασφαλίζει μια αξιοπρεπή ζωή στους εργατικούς πληθυσμούς — αλλά αφορά επίσης τις συνέπειες της υπερβολικής απασχόλησης στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων καθώς αυξάνονται τα περιστατικά ατυχημάτων στον χώρο εργασίας. «Η νέα αυτή διάταξη διευρύνει ακόμη περισσότερο τα περιθώρια αύξησης του χρόνου δουλειάς εις βάρος της υγείας», σημειώνει χαρακτηριστικά η ΓΣEE.
Όσον αφορά τη διαχείριση του ημερήσιου χρόνου εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους χωρίς πρόσθετες αμοιβές για υπερωρίες ή μέσω χορήγησης άδειας ή μικρότερης διάρκειας απασχόλησης αναφέρεται ότι: «Η διαχείριση αυτή ουσιαστικά σημαίνει ότι οι ανάγκες της επιχείρησης καθορίζουν πλήρως τον χρόνο δουλειάς αντί να γίνονται προσλήψεις προσωπικού». Ωστόσο κατά τη διάρκεια ενός μήνα μειωμένου ωραρίου (για παράδειγμα δέκα ώρες ημερησίως) μπορεί πάλι να υπάρξει ανάγκη υπερωριακής απασχόλησης χωρίς πρόσθετες αμοιβές όπως προβλέπει ο νόμος — κάτι που οδηγεί τελικά σε αύξηση φόρτου δουλειάς και κινδύνων ατυχημάτων.