Καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2025
Σήμερα είναι η τελευταία ημέρα για τους εργοδότες να καταβάλουν το Δώρο Χριστουγέννων 2025 στους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα. Η προθεσμία λήγει και οι συνέπειες για όσους δεν συμμορφωθούν με την εργατική νομοθεσία είναι αυστηρές.
Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή, μπορεί να ενεργοποιηθεί ακόμα και η διαδικασία αυτόφωρης σύλληψης, εφόσον υπάρξει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Το Δώρο αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μισθό για τους μισθωτούς και σε 25 ημερομίσθια για εκείνους που αμείβονται με ημερήσιο μισθό, υπολογιζόμενο βάσει των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου. Οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίσουν ότι το ποσό θα πιστωθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου 2025. Διαφορετικά, αντιμετωπίζουν σοβαρές ποινικές συνέπειες.
Τι συμβαίνει αν δεν γίνει η πληρωμή του Δώρου Χριστουγέννων 2025;
Εάν δεν πραγματοποιηθεί έγκαιρα η καταβολή του δώρου, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν τη δυνατότητα –και υποχρέωση– να απευθυνθούν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ώστε να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Αυτή θα διαβιβαστεί:
- Στον Εισαγγελέα προκειμένου να ασκηθεί ατομική ποινική δίωξη κατά του εργοδότη.
- Στο αντίστοιχο Αστυνομικό Τμήμα ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία αυτόφωρης σύλληψης.
Eπιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία μπορούν επίσης να υποβάλλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα χωρίς προηγούμενη προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Pοιες κατηγορίες δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων;
Tο δώρο δικαιούνται όλοι οι υπάλληλοι στον ιδιωτικό τομέα που εργάζονται με:
- σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου,
- πλήρη ή μερική απασχόληση,
- σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Kάθε φορά που δεν γίνεται έγκαιρη καταβολή του δώρα εντός της νόμιμης προθεσμίας,οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν την υποχρέωση άμεσης παρέμβασης μέσω ελέγχων και ενεργειών αυτοφωρού που μπορεί να διαρκέσουν έως και 48 ώρες.
Aξιοσημείωτο είναι ότι στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει –αν είναι εφικτό– να περιλαμβάνονται τα πλήρη στοιχεία της επιχείρησης καθώς και η διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη ώστε η διαδικασία να διευκολυνθεί σημαντικά.