Δώρο Χριστουγέννων 2025: Νωρίτερα η Καταβολή για τους Ιδιωτικούς Υπαλλήλους

Φέτος, το Δώρο Χριστουγέννων για το 2025 θα καταβληθεί νωρίτερα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, εξαιτίας της ημερολογιακής συγκυρίας που επηρεάζει την προθεσμία πληρωμής. Παρά την αμετάβλητη νομοθεσία, η προθεσμία που ορίζει ο νόμος – η 20η Δεκεμβρίου – πέφτει φέτος σε Σάββατο. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα λάβουν τα χρήματα μία ημέρα νωρίτερα, δηλαδή μέχρι την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025. Έτσι, οι υπάλληλοι θα δουν το Δώρο να πιστώνεται στους λογαριασμούς τους πιο γρήγορα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής του εργαζομένου: αν εργάζεται με μισθό ή με ημερήσιο ωρομίσθιο. Το επιπλέον αυτό ποσό καλύπτει την περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπολογίζεται βάσει των πραγματικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου, εκτός εάν έχει τερματιστεί νωρίτερα η εργασιακή σχέση.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων

Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου. Αν κάποιος έχει αποχωρήσει πριν από αυτήν τη ημερομηνία,τότε το ποσό προσδιορίζεται σύμφωνα με τις αντίστοιχες αποδοχές κατά τη στιγμή της αποχώρησης.Η χρονική περίοδος για τον υπολογισμό του δώρου ξεκινά από την αρχή Μαΐου και ολοκληρώνεται στα τέλη Δεκεμβρίου.

Οι εργαζόμενοι που παραμένουν στη δουλειά καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται πλήρες δώρο: έναν μηνιαίο μισθό αν αμείβονται με μισθό ή ισοδύναμα μερικά ημερήσια ωρομίσθια αν πληρώνονται ανά ημέρα εργασίας.

Αυτοί που δεν εργάστηκαν όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται αναλογία ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησης τους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: δύο είκοσι πέμπτα (2/25) του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερήσια ωρομίσθια για κάθε δεκαεννέα ημέρες εργασίας. Ακόμη και όσοι έχουν εργαστεί λιγότερες από δεκαεννέα ημέρες δικαιούνται ένα αναλογικό ποσό.

Στον υπολογισμό συμπεριλαμβάνονται οι νόμιμες άδειες απουσίας όπως ετήσιες άδειες και άδειες μητρότητας καθώς και τριήμερες ασθενείες χωρίς επίδομα.Αντίθετα, δεν προσμετρώνται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή στρατιωτικής θητείας καθώς επίσης ούτε χρόνος κατά τον οποίο καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από ασφαλιστικό φορέα.

Δικαιούμενοι Αναλογία

Eργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την αρχή Μαΐου ή έφυγαν πριν τις τελευταίες μέρες του χρόνου έχουν δικαίωμα σε μέρος του δώρου ανάμεσα στην διάρκεια της συνεργασίας τους στην επιχείρηση αυτή τη χρονιά χρησιμοποιώντας πάλι τον κανόνα των δύο είκοσι πέμπτων (2/25) για κάθε δεκαεννέα ημέρες απασχόλησης.

Παραδείγματα Υπολόγισης

• Παράδειγμα Α:Mισθωτός που ξεκίνησε στις 15 Ιουνίου με μικτό μισθό €1.200 δικαιούται αναλογία για συνολικά 197 ημέρες εργασίας και θα λάβει €978 συν τα επιδόματα άδειας.
• Παράδειγμα Β:Mισθοφόρος προσλήφθηκε στις αρχές Αυγούστου με μικτό εισόδημα €950 έχει αναλογία ύψους €850 μετά από σχεδόν πέντε μήνες υπηρεσίας.
• Παράδειγμα Γ:Mικρός υπάλληλος πρόσφατα διορισμένος στα μέσα Οκτωβρίου κερδίζει €1.000 αλλά λόγω περιορισμένου χρόνου υπηρεσίας λαμβάνει μόνο €400 περίπου ως αναλογία δώρας Χριστουγέννων μαζί με τα επιδόματα.
• Παράδειγμα Δ:Mηνιαίος υπάλληλος στο ίδιο διάστημα αλλά κερδίζοντας λιγότερα (€650) μπορεί να περιμένει περίπου €350 ως τελικό ποσόν μαζί με προσαύξηση λόγω των λίγων μηνών παρουσίας στην εταιρεία .