Η αντίστροφη μέτρηση για το δώρο Χριστουγέννων έχει αρχίσει

Η προθεσμία για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα πλησιάζει, με την ημερομηνία λήξης να είναι η 21η Δεκεμβρίου.

Φέτος, οι εργοδότες υποχρεούνται να πραγματοποιήσουν τις πληρωμές νωρίτερα, καθώς η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Κυριακή. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες πριν από αυτήν την ημερομηνία για να μην θεωρηθούν εκπρόθεσμοι.

Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας – είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου και ανεξαρτήτως αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης – δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Ο υπολογισμός του δώρου βασίζεται στις αποδοχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι κατά την 10η Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση έχει τερματιστεί πριν από αυτήν την ημερομηνία,τότε το ποσό του δώρου υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας που έληξε η σύμβαση εργασίας.

Για τον προσδιορισμό του ποσού των δώρων λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή αν αμείβονται ανά ημέρα ή με σταθερό μισθό. Η χρονική περίοδος που εξετάζεται για τον υπολογισμό ξεκινά από την 1η Μαΐου και διαρκεί μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, όσοι έχουν διατηρήσει τη σχέση εργασίας τους χωρίς διακοπή σε αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το ποσό του δώρου: ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς και 25 ημερομίσθια για εκείνους που αμείβονται ανά ημέρα.

Αυτοί όμως που δεν παρέμειναν στην εργασία τους καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου (από 1/5 έως και 31/12) έχουν δικαίωμα σε αναλογία του δώρου σύμφωνα με τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: δύο είκοσι πέμπτα (2/25) ενός μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια -ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής- για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της σχέσης εργασίας.Ακόμα κι αν κάποιος εργαζόμενος έχει δουλέψει λιγότερες από 19 ημέρες, μπορεί να λάβει ένα αντίστοιχο κλάσμα του δώρου.

Eπιπλέον, στο διάστημα αυτό συμπεριλαμβάνονται όλες οι νόμιμες απουσίες των εργαζομένων (π.χ., ετήσια άδεια ή άδεια μητρότητας). Όσον αφορά τις απουσίες λόγω ασθενείας, τα «τριήμερα ασθενείας» συνυπολογίζονται στον χρόνο εκτίμησης του δώρου Χριστουγέννων ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα κατά τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.