Η Αργία του Δεκαπενταύγουστου: Σημαντικές Πληροφορίες για Εργαζόμενους και Εργοδότες
Η ημέρα της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, γνωστή ως Δεκαπενταύγουστος, είναι μία από τις πιο καθοριστικές υποχρεωτικές αργίες στην Ελλάδα. Το 2025, αυτή η ημερομηνία συμπίπτει με την Παρασκευή, προσφέροντας στους περισσότερους εργαζόμενους την ευκαιρία για ένα τριήμερο διάλειμμα.
Η ΓΣΕΕ έχει δημοσιεύσει μέσω του ΚΕ.Π.Ε.Α. λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με το ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας, ποιες νομικές διατάξεις ισχύουν και πώς θα αμειφθούν οι απασχολούμενοι. Από τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τους τρεις αυστηρούς κανόνες που πρέπει να τηρούνται, το πλαίσιο είναι ξεκάθαρο και δεσμευτικό τόσο για εργοδότες όσο και για υπαλλήλους.
Υποχρεωτική Αργία: Ο Δεκαπενταύγουστος
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Νόμου 4808/2021 καθώς και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025,η ημερομηνία της 15ης Αυγούστου θεωρείται υποχρεωτική αργία κατά την οποία απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων καθώς και η απασχόληση μισθωτών εκτός από εκείνες που δραστηριοποιούνται νόμιμα τις Κυριακές ή άλλες αργίες.
Αμοιβές Εργαζομένων
Για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν τον κανονικό τους μισθό.
- Οι υπάλληλοι με μηνιαίο μισθό θα πληρωθούν κανονικά χωρίς επιπλέον προσαυξήσεις.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:
- Eργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωραρίου για τις ώρες εργασίας.
- Eργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
- If the operation on august 15 is exceptional: they receive a fraction of their salary (1/25) plus a bonus of 75% on the legal daily wage.
- If the operation is regular (Sundays and holidays): they receive a bonus of 75% on the fraction of their legal daily wage (1/25).
Τρεις Αυστηρές Ρυθμίσεις της Αργίας
- Aπαγορεύεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Aν οι ώρες εργασίας ξεπερνούν τις σαράντα εβδομαδιαίως, ισχύει επίσης προσαύξηση λόγω υπερωρίας ή υπερεγασίας.
- Tο ημερομίσθιο της συγκεκριμένης ημέρας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε άδεια χωρίς να προσμετράται στις εργάσιμες μέρες αυτής της άδειας.