«Επαναστατικό νομοσχέδιο: Ελαστικές σχέσεις εργασίας και νέα εβδομαδιαία ωράρια»

Το Υπουργείο Εργασίας εισάγει πιο ευέλικτες ρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις,με στόχο την εφαρμογή κλαδικών συμβάσεων σε ευρύτερη κλίμακα,περιορίζοντας ωστόσο αυτή τη δυνατότητα μόνο σε επιχειρήσεις που θεωρούνται βιώσιμες. Επιπλέον,προωθείται η δυνατότητα τροποποίησης του ωραρίου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση,ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

Στο πλαίσιο αυτών των αλλαγών, εξετάζεται η εισαγωγή ενός νέου τύπου σύμβασης που ονομάζεται «ενδομιλική». Αυτές οι μεταρρυθμίσεις αναμένονται να αποτελέσουν τον πυρήνα ενός νέου νομοσχεδίου για την εργασία που θα τεθεί προς διαβούλευση μέχρι τις αρχές Ιουνίου.

Τι περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο:
Εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας: Οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να προσαρμόζουν το ωράριο κάθε εβδομάδα σύμφωνα με τις ανάγκες τους, εφόσον υπάρχει συμφωνία με τους εργαζόμενους.
Απλούστευση διαδικασιών πρόσληψης και απόλυσης: Οι διαδικασίες αυτές θα γίνονται πιο γρήγορες και ευέλικτες μέσω του συστήματος Εργάνη ΙΙ. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τομείς όπως η εστίαση και το catering, όπου απαιτείται άμεση ενίσχυση προσωπικού ακόμα και τα Σαββατοκύριακα. Η ηλεκτρονική καταγραφή σε πραγματικό χρόνο πλέον επιτρέπεται.
Νέες μορφές απασχόλησης: Δίνεται η δυνατότητα δοκιμαστικής πρόσληψης έως έξι μήνες καθώς και παράλληλης απασχόλησης μέχρι 13 ώρες ημερησίως με διαφορετικούς εργοδότες ή κατά παραγγελία ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Αλλαγές στις Συλλογικές Συμβάσεις:
Ενδομιλικές συμβάσεις: Αυτές οι νέες συμβάσεις θα αφορούν ομάδες εργαζομένων εντός μιας συγκεκριμένης επιχείρησης ή τμήματος αυτής, ειδικά σε ομίλους που περιλαμβάνουν εταιρείες διαφορετικών αντικειμένων.
Αυξήσεις υπό όρους: Θα καθορίζεται σαφώς πότε μια επιχείρηση μπορεί να εξαιρεθεί από τις υποχρεωτικές αυξήσεις λόγω δυσμενούς οικονομικής κατάστασης. Τα κριτήρια θα βασίζονται στην παραγωγικότητα καθώς και στη γενικότερη οικονομική κατάσταση της εταιρείας.
Επέκταση των συμβάσεων: Η τρέχουσα πρόβλεψη για καθολική εφαρμογή όταν καλύπτεται το 50%+1 των εργαζομένων αποδεικνύεται αναποτελεσματική. Το Υπουργείο σκοπεύει να τροποποιήσει αυτή τη διάταξη ώστε να διευκολυνθεί η επέκταση των συμβάσεων στον κλάδο συνολικά.

Scroll to Top