Αύξηση του Επιδόματος Άδειας για το 2025

Το επίδομα άδειας για το έτος 2025 θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, με την καταβολή του να πραγματοποιείται πριν από την έναρξη της καλοκαιρινής περιόδου αδείας, όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.

Προθεσμία Πληρωμής του Επιδόματος Άδειας 2025

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι το επίδομα άδειας πρέπει να καταβάλλεται προκαταβολικά, ταυτόχρονα με την έγκριση της άδειας. Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει σε αίτημα του εργαζομένου εντός δύο μηνών.

Η ημερομηνία πληρωμής εξαρτάται από τον προγραμματισμό της άδειας κάθε υπαλλήλου και τη συμφωνία με τον εργοδότη. Το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές των 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και των 13 ημερών για εκείνους που πληρώνονται ανά ημέρα ή κατά μονάδα εργασίας.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό και αυτοί που πληρώνονται ανά ημέρα δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

Ποιες Κατηγορίες Θα Ωφεληθούν από την Αύξηση

Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 830 ευρώ στα 880 ευρώ (μεικτά) από την αρχή Απριλίου 2025 έχει ως αποτέλεσμα και την αντίστοιχη αύξηση στο επίδομα άδειας. Έτσι, όλοι οι δικαιούχοι που έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας θα δουν μια αύξηση στο ποσό αυτό. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό θα πάρουν αυξήσεις στο επίδομα τους στα επίπεδα των 589,41 ευρώ (από τα προηγούμενα επίπεδα των 556,05 ευρώ).

If the employer does not grant the summer leave by the end of the year, then the employee is entitled to receive double vacation pay but not a double allowance. The vacation allowance is always paid onc a year based on salary and duration of summer leave.

Υπολογισμός μέσω ΚΕΠΕΑ

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσόν του επιδόματος τους μέσω μιας ειδικής εφαρμογής στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ. Η ετήσια άδεια υπολογίζεται βάσει του ημερολογιακού έτους και διαφέρει ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας καθώς και αν ισχύει πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία.

• Pfirst Year:20 days for five-day work or 24 days for six-day work
• Psecond Year:21 days for five-day work or25 days for six-day work
• Pthird Year:22 days for five-day work or26 days for six-day work
• P10 years with same employer:25 days for five-day work or30daysfor six-dayswork
• < strong >Pfrom25yearsandabove: Anadditionaldayofleaveisadded .

The employees are encouraged to stay informed about their rights and plan their leaves and allowances accordingly as summer of 2025 will find many with slightly improved earnings despite high living costs remaining a concern.