Με την έναρξη της περιόδου των θερινών αδειών, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται να λάβουν το επίδομα αδείας. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται στους εργαζόμενους πριν από την έναρξη της άδειάς τους. Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τόσο το επίδομα αδείας όσο και τις αποδοχές της άδειας προκαταβολικά, πριν ο εργαζόμενος αποχωρήσει για τις καλοκαιρινές του διακοπές. Το newsletter του iEidiseis καθημερινά στο inbox σου. Κάνε εγγραφή εδώ. Πότε καταβάλλεται το επίδομα Σε περίπτωση που η ετήσια άδεια χορηγηθεί τμηματικά, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που είναι ευνοϊκότερη για τον τελευταίο. Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν ο εργαζόμενος λάβει την άδειά του, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τόσο τις αποδοχές της άδειας όσο και το αντίστοιχο επίδομα. Πώς υπολογίζεται Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου: Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού. Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια. Εκτός από το επίδομα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν και τις αποδοχές της άδειας, δηλαδή το ποσό που θα εισέπρατταν αν εργάζονταν κανονικά κατά το διάστημα της άδειάς τους. Στις αποδοχές αυτές συνυπολογίζονται και οι τακτικές πρόσθετες αμοιβές, όπως οι προσαυξήσεις για εργασία σε Κυριακές και αργίες, οι νυχτερινές βάρδιες, καθώς και η νόμιμη υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση.