Η Generation Z και η Θέση της στην Ελληνική Αγορά Εργασίας
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της Generation Z; Πώς διαμορφώνεται η θέση τους στην ελληνική αγορά εργασίας; Ποιες είναι οι ανησυχίες και οι ανάγκες τους; Και πώς μπορούμε να τους υποστηρίξουμε ουσιαστικά;
Η σύμβουλος σταδιοδρομίας από την Labora, Βασιλική Κουτρούμπα, αναφέρει: «παρατηρώ καθημερινά τις διαφορές ανάμεσα στις γενιές εργαζομένων: από τη σταθερότητα που επιζητούσε η Generation X, στην επαναστατική φύση και την ανάγκη για αναγνώριση των Millennials, μέχρι τη σημερινή Generation Z (αποτελούμενη από άτομα γεννημένα μεταξύ 1995 και 2012) που διεκδικεί με αυτοπεποίθηση κάτι πιο αυθεντικό, πιο ουσιαστικό – έναν επαγγελματικό δρόμο με νόημα, ισορροπία και προσωπική εξέλιξη».
Οι περισσότεροι ενήλικες που ζητούν καθοδήγηση ανήκουν σε αυτήν τη γενιά. Είναι επιτακτική ανάγκη να τους στηρίξουμε σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις και ποικιλία επιλογών.
Δημογραφικά Στοιχεία και Απασχόληση
Στην Ελλάδα, ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 20-29 ετών φτάνει περίπου το 1 εκατομμύριο, αντιπροσωπεύοντας πάνω από το 10% του συνολικού πληθυσμού. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, μόλις το 52,6% αυτών εργάζεται ενώ το 14% παραμένει άνεργοι αναζητώντας εργασία. Το υπόλοιπο ποσοστό (33%) κατατάσσεται στους οικονομικά μη ενεργούς πολίτες. Αυτά τα δεδομένα δείχνουν τις σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι για να ενταχθούν στην αγορά εργασίας.
Αντιλήψεις και Προβληματισμοί
Η έρευνα «2024 Gen Z και Millennial» της Deloitte αποκάλυψε ότι ένα μεγάλο ποσοστό της Generation Z εκφράζει ανησυχίες σχετικά με το κόστος ζωής στη χώρα μας. Συγκεκριμένα, το 40% θεωρεί αυτό ως την κύρια ανησυχία του. Επιπλέον,το 53% δηλώνει ότι βιώνει αυξημένο άγχος – ποσοστό υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο – ενώ το 64% έχει αγωνίες σχετικά με την κλιματική αλλαγή. Αυτές οι βασικές ανησυχίες επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές τους καθώς πολλοί αναζητούν εργοδότες που προσφέρουν στήριξη για την ψυχική υγεία καθώς επίσης ευελιξία στις συνθήκες εργασίας.
Sτάσεις προς την Εργασία
Η Generation Z επιθυμεί θέσεις εργασίας που προσφέρουν νόημα αλλά κι ευελιξία (σύμφωνα με έρευνα της Deloitte). Το σκοπό θεωρούν ως τον πιο σημαντικό παράγοντα για την ευτυχία στον χώρο εργασίας σύμφωνα με το 86%. Πολλοί νέοι δεν θέλουν να δεσμευτούν σε παραδοσιακά πρότυπα απασχόλησης αλλά προτιμούν θέσεις όπου μπορούν να ισορροπήσουν μεταξύ προσωπικής ζωής και καριέρας.
Επιχειρηματικότητα & Τεχνολογία
Eντυπωσιακό είναι ότι πάνω από το μισό (53%) των νέων αυτής της γενιάς φιλοδοξεί να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση μέσα στα επόμενα δέκα χρόνια σύμφωνα με παγκόσμια έρευνα της EY σε συνεργασία με JA Worldwide (2020). Επιπλέον, σχεδόν όλοι αισθάνονται αυτοπεποίθηση στις τεχνολογικές δεξιότητές τους γεγονός που αποδεικνύει τη στενή σχέση αυτής της γενιάς με τις σύγχρονες τεχνολογίες.
Συμπεράσματα & Συστάσεις
Eίναι κρίσιμο τόσο εμείς ως σύμβουλοι σταδιοδρομίας όσο κι οι εργοδότες να κατανοήσουμε τις ιδιαίτερες ανάγκες αλλά κι απαιτήσεις της Generation Z. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που παρέχει ευελιξία καθώς επίσης υποστήριξη για ψυχική υγεία μαζί μ’ ευκαιρίες ανάπτυξης είναι απαραίτητη προϋπόθεση.Η ενσωμάτωση τεχνολογιών καθώς επίσης η στήριξη νεανικών επιχειρηματικών πρωτοβουλιών μπορεί ν’ αποτελέσει κίνητρο ώστε να προσελκύσουμε ταλέντα απ’ αυτή τη γενιά.
Aναγνωρίζοντας αυτές τις δυναμικές ίσως μπορέσουμε ν’ ανοίξουμε τον δρόμο προς ένα πιο συμπεριληπτικό κι παραγωγικό περιβάλλον εργασίας στο οποίο θα αξιοποιηθεί πλήρως η δυναμικότητα της Generation Z στην ελληνική αγορά εργασίας.