Δριμεία κριτική από τη ΓΣΕΕ για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) εκφράζει έντονη αντίθεση στο πρόσφατο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαδικασία διαβούλευσης.Απαιτεί την άμεση απόσυρση ορισμένων άρθρων του σχεδίου νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο “Δίκαιη Εργασία για Όλους”,τα οποία αφορούν στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας.

Σε επίσημη ανακοίνωσή της,η ΓΣΕΕ τονίζει ότι μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης είναι απαραίτητη η «αναγκαία κοινωνική διαπραγμάτευση ως στοιχειώδες συστατικό πλουραλιστικής διαδικασίας νομοθέτησης»,προκειμένου να αναδειχθούν οι σημαντικές και λεπτομερώς καταγεγραμμένες αντιρρήσεις που αποδεικνύουν ότι οι ρυθμίσεις υπερ-διευθέτησης του χρόνου εργασίας πλήττουν τους πιο ευάλωτους εργαζόμενους,οι οποίοι βρίσκονται σε συνθήκες συνεχούς επισφάλειας.

Η συνομοσπονδία υπογραμμίζει επίσης ότι «το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου δεν καθιστά απλώς αφόρητες τις συνθήκες εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων» αλλά «αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας», καθώς η διευθέτηση του χρόνου αποτελεί θεμέλιο λίθο των ΣΣΕ σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. Επιπλέον, αναφέρει ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου δεν έχει λάβει σοβαρά υπόψη τις θέσεις των εργαζομένων και άλλων εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων.

Η ΓΣΕΕ προσθέτει πως το υπουργείο επέλεξε να «παρουσιάσει μια απαράδεκτη δέσμη μέτρων» σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασία, εξυπηρετώντας συγκεκριμένα εργοδοτικά συμφέροντα και πλήττοντας ταυτόχρονα τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η διαδικασία ρύθμισης τέτοιων θεμάτων θα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Όπως επισημαίνει η ΓΣEE, «σε μια περίοδο που λόγω των κακών συνθηκών δουλειάς και αμοιβής παρατηρείται πληθυσμιακή αιμορραγία στη χώρα μας, τέτοιες νομοθεσίες επιδεινώνουν την κατάσταση στους χώρους δουλειάς». Υπογραμμίζει δε ότι «η προσχηματική μετάθεση της εφαρμογής ενός 13ωρου ή της λήψης ετήσιας άδειας στην “επιθυμία του εργαζόμενου” όταν υπάρχει σαφής ανισορροπία στη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου αποκαλύπτει τις προθέσεις του νομοθέτη». Τονίζει επίσης πως φαίνεται να ξεχνάνε την καταδίκη της χώρας το 2014 από το Συμβούλιο της Ευρώπης έπειτα από καταγγελία της ΓΣEE σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.