Η Εργασιακή Πραγματικότητα και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Αναρωτιόμαστε αν οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες για να τα βγάλουν πέρα σε μια εποχή που η ακρίβεια καλπάζει και οι τιμές της ενέργειας εκτοξεύονται,ή αν απολαμβάνουν τις ελεύθερες ημέρες τους στα τουριστικά θέρετρα. Πόσοι είναι τελικά οι μισθωτοί που καλύπτονται από την «ψηφιακή κάρτα» εργασίας; 1.850.000 ή 2.000.000;

Οι αντιφάσεις του υπουργείου Εργασίας είναι προφανείς καθώς προσπαθεί να πείσει τους εργαζόμενους ότι το να εργάζονται 13 ώρες ημερησίως είναι προς όφελός τους. Αρχικά, θεσπίστηκε διάταξη που απαγορεύει την επαναπρόσληψη υπαλλήλων ακόμα κι αν δικαιωθούν δικαστικά, ακολούθησε η μετατροπή του 8ώρου σε 4ώρο μέσω ατομικών συμβάσεων, ενώ στη συνέχεια επιβλήθηκε το 6ήμερο με ελαστικό ωράριο (10ωρη εργασία χωρίς υπερωρίες) και μειώσεις στις συντάξιμες αποδοχές λόγω μη υπολογισμού εισφορών για τις αργίες και τις υπερωρίες.

Τώρα προστίθεται η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες! Η πλήρης ευελιξία στην απασχόληση έχει γίνει ο κανόνας τα τελευταία χρόνια, αποτελώντας τον κυβερνητικό τρόπο για τη συγκράτηση του εργατικού κόστους σε περιβάλλον χαμηλής ανεργίας ή δημογραφικής κρίσης.

Δωρεάν Υπερωρίες και Έξι Ημέρες Εργασίας

Συνοπτικά,ένας μισθωτός μπορεί να αναγκάζεται να δουλεύει έξι ημέρες την εβδομάδα (κυρίως στους τομείς του τουρισμού/εστίασης και της βιομηχανίας),μέχρι δέκα ώρες καθημερινά χωρίς πληρωμή για δύο επιπλέον ώρες (ο χρόνος αυτός θα επιστραφεί με μειωμένο ωράριο ή με άδεια) αλλά μπορεί επίσης να φτάσει έως τις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη χωρίς τη δυνατότητα άρνησης.

Aυτό συμβαίνει διότι απαιτείται αιτιολόγηση της άρνησης ενώ η απόλυση μπορεί να γίνει χωρίς σοβαρό λόγο. Σε αυτό το πλαίσιο παρατηρείται στασιμότητα στις μέσες ονομαστικές αμοιβές.

Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα ήταν €1.432 το 2010 αλλά αναμένεται να πέσει στα €1.336 μέχρι το 2025 σύμφωνα με στοιχεία από τον ΙΟΒΕ. Αντίθετα, ο αρχικός μισθός έχει αυξηθεί σε ονοματικές τιμές αλλά αυτή η αύξηση δεν έχει επεκταθεί στους περισσότερους εργαζόμενους λόγω κατάργησης των τριετιών/ωριμάνσεων – δηλαδή πολλοί μισθωτοί παρέμειναν με τον ίδιο ονομαστικό μισθό επί δώδεκα χρόνια (2012-2023). Επιπλέον δεν υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τη θέση των εργαζομένων.

Αντιστροφές στο Νομοθετικό Πλαίσιο

Tην ίδια περίοδο (2010-2025), ο επίσημος πληθωρισμός αυξήθηκε κατά περίπου 20%. Ως αποτέλεσμα έχουμε μια πραγματική πτώση στο διαθέσιμο εισόδημα κατά περίπου 20% εξαιτίας αυτού του πληθυσμιακού φαινομένου.

Για ν’ ανταπεξέλθουν οικονομικά οι εργαζόμενοι αναγκάζονται φυσικά –και όπως επιβάλλεται από νόμους της ΝΔ– είτε δουλεύοντας περισσότερο στην ίδια θέση είτε αναζητώντας δεύτερη απασχόληση ώστε είτε ν’ αποφύγουν απολύσεις είτε ν’ αυξήσουν τα έσοδά τους μέσω ενός έξτρα Σαββατοκύριακου εργασίας… Παρόλο που αυτό δεν οδηγεί πάντα σε αύξηση των συντάξιμων αποδοχών λόγω κυριακάτικης εργασίας…

Οι Αντιστροφές στο Νομοθέτημα

Eδώ ξεκινούν οι μεγάλες αντιφάσεις της κυβέρνησης καθώς προσπαθεί ν’ εξηγήσει τα ανεπίτρεπτα σχετικά με την εφαρμογή του έξιήμερου, ελαστικού ωραρίου κι άλλων διατάξεων όπως αυτή των δεκατριών ωρών εργασίας: Οι μισθοφόροι καταλήγουν υπερβολικά φορτωμένοι ώστε ν’ αποφύγουν την τελευταία θέση στην Ευρώπη όσον αφορά στο διαθέσιμο εισόδημα ανά ώρα σύμφωνα με έρευνα από το ΚΕΠΕ… Μπορεί όμως κάποιος πραγματικά ν’ απολαμβάνει διακοπές;

Based on a press release from the Ministry of Labor on August 22nd: “the country recorded its best performance ever in terms of overtime for salaried employment… only about three percent of employees worked more then forty-nine hours a week.” This suggests that employees are not overworking themselves… Interestingly enough according to the same press release “the percentage of salaried workers who worked overtime in Greece back in two thousand nineteen was five point one percent…” Moreover it was stated that “a decisive factor was the establishment of the digital work card for recording actual working time.” this measure is already applied to one million eight hundred fifty thousand workers across various sectors…

A recent press release from the same ministry contradicts these earlier statements by noting a rapid increase in reported overtime across all included sectors exceeding eight hundred fifty percent during the first half of twenty twenty-five with nearly two million workers now protected by this digital work card…