Δυσκολίες Εύρεσης Εξειδικευμένων Εργαζομένων στην Ελλάδα
Σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν σοβαρές προκλήσεις στο να βρουν εργαζόμενους με εξειδικευμένες δεξιότητες.
Από τους 520 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 84% αναφέρει ότι δυσκολεύεται να εντοπίσει υποψήφιους με τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες. Αυτό το ποσοστό έχει αυξηθεί κατά 2% σε σύγκριση με πέρυσι.
Σε σχέση με άλλες χώρες, η κατάσταση στην Ελλάδα είναι πιο επιβαρυμένη, καθώς υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες. Η χώρα μας κατατάσσεται ανάμεσα στις αγορές που βιώνουν τη μεγαλύτερη έλλειψη ταλέντων, σε επίπεδα συγκρίσιμα με αυτά της Ιαπωνίας (84%) και της Σλοβακίας (87%).Οι αναλυτές επισημαίνουν ότι αυτή η κατάσταση σχετίζεται με την αυξανόμενη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες καθώς και τις επενδύσεις σε κρίσιμους τομείς όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία. Παράλληλα, υπάρχει μια συνεχής απόκλιση μεταξύ των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας και των διαθέσιμων δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
Ποιες ειδικότητες ζητούν οι εργοδότες;
Οι μεγαλύτερες ελλείψεις ταλέντου εντοπίζονται στους εξής τομείς:
- Κατασκευές και Ακίνητα: 93%, λόγω της έντονης ζήτησης για τεχνικά επαγγέλματα που ξεπερνά την προσφορά εξειδικευμένων εργατών.
- Kοινωφελείς Υπηρεσίες και Φυσικοί Πόροι: 91%
- Bιομηχανία: 88%
- Eμπόριο και Logistics: 84%
- Eπαγγελματικές, Eπιστημονικές και Tεχνικές Υπηρεσίες: 83%
- Tουρισμός και Eστίαση: 82%
- Tεχνολογία και Tηλεπικοινωνίες: 81%
- Dημόσιος Τομέας, Yγεία & Kοινωνικές Υπηρεσίες: 80%
Sπάνιες Δεξιότητες στην Ελληνική Αγορά
Aναφορικά με τις σπάνιες δεξιότητες στη χώρα μας, οι εργοδότες δηλώνουν ότι έχουν δυσκολίες κυρίως στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (21%). Σύμφωνα με τη Manpower Group, ο τομέας του HR εξελίσσεται σε στρατηγικό συνεργάτη για τις επιχειρήσεις.
Mε ίσα ποσοστά (21%) ακολουθούν οι δεξιότητες στον τομέα Βιομηχανίας & Παραγωγής. Για πρώτη φορά εμφανίζονται επίσης σημαντικές ανάγκες στις Δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) καθώς επίσης στον Γραμματισμό στην ΤΝ (AI literacy) που φτάνει στο 16%. Παρά την ανάπτυξη τους όμως αυτές οι AI δεξιότητες δεν έχουν ακόμα φτάσει στα υψηλά επίπεδα άλλων χωρών όπου αποτελούν κύρια πρόκληση για τους εργοδότες.
Pιο Σημαντικές Δεξιότητες
Aνεξαρτήτως κλάδου πάντως, οι ανθρώπινες δεξιότητές παραμένουν καθοριστικής σημασίας. Οι πιο περιζήτητες είναι η επικοινωνία & συνεργασία (45%), ο επαγγελματισμός & εργασιακή ηθική (45%), ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη & επίλυση προβλημάτων (37%). Αυτή η εικόνα ευθυγραμμίζεται πλήρως με διεθνείς τάσεις όπου τα soft skills αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία ως παράγοντες αξιοποίησης νέων τεχνολογιών.
Pαράγοντες Μεγέθους Επιχειρήσεων
Aνάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων παρατηρούνται διαφοροποιήσεις στη δυσκολία κάλυψης θέσεων: Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά ελλείψεων στο προσωπικό φτάνοντας μέχρι το %91%. Aκολουθούν πολύ μικρές επιχειρήσεις (%88), ενώ στις μεγάλες εταιρείες τα ποσοστά μειώνονται (%75).
Eσωτερική Ανάπτυξη Δεξιοτήτων
Mέσα σε αυτό το πλαίσιο έλλειψης ταλέντου πολλοί εργοδότες στρέφονται προς την εσωτερική ανάπτυξη των υφιστάμενων εργαζόμενων αντί να αναζητούν νέους υποψήφιους από έξω. Το %23 των ελληνικών εταιρειών επενδύει σε upskilling ή reskilling του υπάρχοντος προσωπικού – ένα ποσοστό χαμηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (%27). Επιπλέον,%21 αξιοποιούν νέες πηγές ταλέντων ενώ %20 προχωρούν σε αυξανόμενες αποδοχές για να προσελκύσουν ή να κρατήσουν προσωπικό.
Mάλιστα,%18 προσλαμβάνουν άτομα υπό ευέλικτους ή εποχικούς όρους εργασίας ενώ %17 εφαρμόζουν στρατηγικές που παρέχουν περισσότερη ευελιξία όσον αφορά τον χρόνο κι τον τόπο εργασίας τους υπαλλήλους τους.
Tην ίδια στιγμή μόνο %13 χρησιμοποιούν εξωτερικούς συνεργάτες για συγκεκριμένες διαδικασίες ενώ μόλις %8 αξιοποιούν AI ώστε να μειώσουν τις ανάγκες ανθρωπινού δυναμικού.
Eίναι ενδιαφέρον ότι ένα σημαντικό ποσοστό (%12) δεν έχει λάβει καμία δράση σχετικά μ’ αυτό.
H έρευνα διεξελήφθη από την αρχή έως τέλος Οκτωβρίου του ’25 μέσω συνεντεύξεων στους οποίους συμμετείχαν συνολικά περίπου τριάντα εννέα χιλιάδες τρεις εκατό τριάντα δύο εργοδότεes απ’ όλες τις χώρες.
Στην Ελλάδα συμμετείχαν πεντακόσιοi είκοσι εργoδότes στο πλαίσιο μιας εκτενούs έρευvας σχετικά μ’ απασχοληση.