Νέα Σύσκεψη για την Ισότητα Αμοιβών
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συγκάλεσε πρόσφατα μια νέα σύσκεψη με τους επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου που έχει ξεκινήσει σχετικά με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου για την ισότητα αμοιβών σε όμοια εργασία (Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970).
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, εξετάστηκαν προτάσεις βελτίωσης που υποβλήθηκαν από τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Αυτές οι προτάσεις θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου του νομοσχεδίου.
Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι μέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει στο σχέδιο νόμου περισσότερες από 50 προτάσεις που έχουν κατατεθεί από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.
Υπενθυμίζεται ότι για να επιτευχθεί ο στόχος της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
- Κατά τη διαδικασία πρόσληψης και τις συνεντεύξεις.
- Καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ειδικά όσον αφορά το δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων σε μισθολογικά στοιχεία.
- Αναφορικά με την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές.
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία,οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να δημοσιεύουν δεδομένα σχετικά με:
- • το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
- • το μισθολογικό χάσμα στα bonus
- • το διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- • το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
If τα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διορθώσει αυτή τη διαφορά αναμορφώνοντας τη δομή αμοιβών της επιχείρησης.
Προϋποθέσεις πριν από την Πρόσληψη:
- • Οι επιχειρήσεις πρέπει να ενημερώνουν τον υποψήφιο για το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη μέσω κάθε διαθέσιμου μέσου.
- • Είναι απαγορευμένο να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του υποψήφιου.
Bασικά Δικαιώματα Κατά τη Διάρκεια της Εργασίας:
- • Να γνωρίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων καθορίζεται ο μισθός τους και η εξέλιξή τους στον χώρο εργασίας.
- • Να μπορούν να γνωστοποιούν τον μισθό τους για σκοπούς σχετικούς με την προστασία της ίσης αμοιβής καθώς η οδηγία απαγορεύει συμβατικούς όρους που επιβάλλουν σιωπή γύρω από τις αποδοχές.
Στις 24 Μαρτίου είχε προηγηθεί η κατάθεση πορίσματος από την Πρόεδρο της Επιτροπής , καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου , αναφορικά με αυτό το νομοσχέδιο . Στη συνέχεια ,η Υπουργός απέστειλε στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους αυτό το πόρισμα καλώντας τους σε διάλογο ώστε να καταθέσουν τις δικές τους προτάσεις . Η κα Κεραμέως σκοπεύει επίσης να προσκαλέσει τα κόμματα της αντιπολίτευσης σε συζητήσεις επί του νομοθετήματος .
Στη σύσκεψη συμμετείχαν οι Γιώργος Παναγόπουλος (Πρόεδρος ΓΣΕΕ),Σπύρος Θεοδωρόπουλος (Πρόεδρος ΣΕΒ),Δημήτρης Βαργιάμης (Α’ Αντιπρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ),Σταύρος Καφούνης (Πρόεδρος ΕΣΕΕ),Γιάννης Παράσχης (Πρόεδρος ΣΕΤΕ) και Βίκυ Λοΐζου (Γενική Διευθύντρια ΣΒE).