Νέες Ρυθμίσεις για τη Μισθολογική Διαφάνεια
Το πρόσφατο νομοσχέδιο που εισάγει αλλαγές στη μισθολογική διαφάνεια φέρνει σημαντικές μεταρρυθμίσεις στον τομέα των προσλήψεων, των μισθών και των αυξήσεων. Αυτές οι ρυθμίσεις προκύπτουν από μια ευρωπαϊκή οδηγία και επηρεάζουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να υιοθετήσουν πιο διαφανείς πολιτικές σχετικά με τις αμοιβές.
Αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης
Μια από τις πιο καθοριστικές αλλαγές αφορά την πρόσληψη νέου προσωπικού. Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες υποχρεούνται να ανακοινώνουν το εύρος μισθών της θέσης πριν από την πραγματοποίηση της συνέντευξης. Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι θα έχουν γνώση των αποδοχών που προσφέρονται πριν ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής τους.Σκοπός είναι η μείωση της αδιαφάνειας που παρατηρείται σε πολλές αγγελίες εργασίας, όπου τα καθήκοντα περιγράφονται χωρίς καμία αναφορά στις αποδοχές.
Δικαιώματα εργαζομένων
Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους όσον αφορά την πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές. Οι υπάλληλοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις μέσες αποδοχές παρόμοιων θέσεων στην ίδια κατηγορία επαγγελματικά, χωρίς όμως να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα ή συγκεκριμένες αμοιβές συναδέλφων τους. Επιπλέον,θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται σχετικά με τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό των μισθών καθώς και τη μισθολογική κατηγορία στην οποία ανήκει η θέση τους.
Aυξήσεις στους μισθούς
Οι αυξήσεις στους μισθούς πλέον πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια όπως: η θέση εργασίας, τα επαγγελματικά προσόντα του υπαλλήλου, η προϋπηρεσία του καθώς και η συνολική του απόδοση. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να αιτιολογούν τυχόν διαφοροποιήσεις στις αμοιβές ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα στοιχεία ώστε να διεκδικούν αυξήσεις ή εξετάζουν την εξέλιξη της καριέρας τους.
Υποχρεώσεις επιχειρήσεων
Η νέα νομοθεσία απαιτεί από τις εταιρείες μια πιο οργανωμένη προσέγγιση στη διαχείριση της πολιτικής πληρωμών τους. Συγκεκριμένα πρέπει να παρέχουν: σαφή περιγράμματα θέσεων εργασίας, λεπτομερείς περιγραφές καθηκόντων και απαιτούμενα προσόντα καθώς επίσης αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης και σύνδεση των αποδοχών με εμπειρία και επιδόσεις.
Eπιπλέον Υποχρεώσεις για Μεγάλες Επιχειρήσεις
Οι μεγαλύτερες εταιρείες (πάνω από 100 υπαλλήλους) θα χρειαστεί επίσης να εφαρμόσουν επιπλέον μέτρα διαφάνειας όπως: δημοσιοποίηση στοιχείων μέσων αμοιβών,παρακολούθηση διαφορών στις πληρωμές καθώς και συνεργασία με ελεγκτικούς φορείς όταν απαιτείται.
Eλέγχος Μισθολογικών Διαφορών
Tο νομοσχέδιο ενδυναμώνει τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα ισότητας ο οποίος έχει ελεγκτικές αρμοδιότητες αλλά κι αρμόδιες συμβουλευτικές υπηρεσίες. Σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης στις πληρωμές το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη ο οποίος καλείται τώρα να τεκμηριώσει τυχόν διαφοροποιήσεις στα ποσά που καταβάλλονται στους υπαλλήλους.
Aυτές οι νέες ρυθμίσεις αναμένονται μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου φέρνοντας ένα νέο πλαίσιο στις διαδικασίες πρόσληψης αλλά κι αύξησης των μισθών στην ελληνική αγορά εργασίας.