Σημαντικές Αλλαγές στο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έχει εγκριθεί από τη Βουλή και φέρνει ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αφορούν την ευελιξία στα ωράρια, τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, ταχύτατες διαδικασίες για προσλήψεις και απολύσεις, καθώς και την καθιέρωση τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Απαντώντας στις ανησυχίες σχετικά με το λεγόμενο «13ωρο», η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι η ορολογία αυτή είναι παραπλανητική, διευκρινίζοντας ότι «δεν υπάρχει 13ωρο». «Αντί να χρειάζεται κάποιος να μετακινείται σε δεύτερη εργασία χωρίς επιπλέον αμοιβή, δίνουμε τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργάζονται στον ίδιο εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους.Αυτό μπορεί να συμβαίνει μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο ή περίπου τρεις ημέρες το μήνα. Γι’ αυτό θεωρώ παραπλανητική την έκφραση “13ωρο”», πρόσθεσε η υπουργός. Επιπλέον,κατέθεσε συλλογικές συμβάσεις που δείχνουν ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ώρες εργασίας.

Οι Τρεις Κύριοι Άξονες του Νέου Πλαισίου

1ος Άξονας – Υποστήριξη των Εργαζομένων:

Περιλαμβάνει μέτρα όπως η εφαρμογή τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, επέκταση επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας, προστασία του επιδόματος γονικής άδειας από κατασχέσεις καθώς και απαγόρευση μειώσεων μισθών μετά την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

2ος Άξονας – Διευκόλυνση των Επιχειρήσεων:

Εστιάζει στην απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και στη δημιουργία ψηφιακού αρχείου μέσω της πλατφόρμας my-ΕΡΓΑΝΗ.

3ος Άξονας – Εκσυγχρονισμός Θεσμικού Πλαισίου:

Aφορά στην ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας με αυστηρότερες ποινές για παραβάτες καθώς επίσης στην ενσωμάτωσή διεθνών συμβάσεων από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας.

Τι Περιλαμβάνουν οι Νέες Ρυθμίσεις

• Δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης:

Eπιτρέπεται στους εργαζόμενους που το επιθυμούν να εργάζονται έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν μόνο εργοδότη αντί δύο, με προσαύξηση κατά 40% στις υπερωρίες. Αυτή η διάταξη ισχύει μέχρι 37 ημέρες ετησίως.

• Tetrameríki ergasía:

Eπιτρέπεται στους υπαλλήλους να δουλεύουν δέκα ώρες καθημερινά από Δευτέρα έως Πέμπτη χωρίς περικοπή μισθού.

• Eκ περιτροπής εργασία:

Eίναι δυνατή η εκ περιτροπής απασχόληση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν αν θέλουν να κάνουν περισσότερες ώρες με προσαύξηση κατά 40% στις αποδοχές τους.

• Áδεια σε δόσεις:

I ετήσια άδεια μπορεί πλέον να χωρίζεται σε τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.

• Eργαζόμενοι συνταξιούχοι:

I αύξηση στη σύνταξη λόγω επαγγελματικής δραστηριότητας δεν θα επηρεάζει τον συντελεστή εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων διαφυλάσσοντας έτσι το καθαρό εισόδημά τους.

• Dijitales προσλήψεις & αποχωρήσεις:

Oi προσλήψεις θα γίνονται μέσω ειδικής εφαρμογής εύκολα ενώ αίρεται ο περιορισμός αντικατάστασης υπαλλήλου μετά από οικειoθελή αποχώρηση .

• < strong > Ψηφιακή κάρτα:
  < p > Eισάγεται ευελιξία στην προσέλευση έως δύο ωρών , τρεις σημάνεις μηνιαίως χωρίς ποινές , ενώ καταργούνται τα έντυπα έγγραφα προς ηλεκτρονική μορφή .