Ενημέρωση για την Αμοιβή της 25ης Μαρτίου από τη ΓΣΕΕ

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), www.kepea.gr, σχετικά με τις αμοιβές που ισχύουν για την αργία της 25ης Μαρτίου.

Η συγκεκριμένη ημερομηνία έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία, κατά την οποία οι επιχειρήσεις οφείλουν να παραμείνουν κλειστές, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και σε άλλες υποχρεωτικές αργίες.

Για Επιχειρήσεις που δεν Λειτουργούν στις 25 Μαρτίου

Σε περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις είναι κλειστές αυτήν την ημέρα, οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς προσαυξήσεις. Οι μισθωτοί θα εισπράξουν τον πλήρη μηνιαίο μισθό τους όπως συνήθως.

Για Επιχειρήσεις που Λειτουργούν στις 25 Μαρτίου

Όσοι εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας θα έχουν τα εξής δικαιώματα:

• Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο συν μια προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για κάθε ώρα εργασίας.
• Για όσους έχουν μηνιαίο μισθό:
• a) Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που δεν λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες αλλά θα ανοίξουν εκτάκτως στις 25 Μαρτίου, οφείλεται το ποσό του 1/25 του κανονικού μισθού μαζί με προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για κάθε ώρα εργασίας.
• b) Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες αργίες, η προσαύξηση των 75% υπολογίζεται μόνο στο ποσό του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου ανά ώρα εργασίας.

Σημαντικές Σημειώσεις από τη ΓΣΕΕ

• No συμψηφισμός: Δεν επιτρέπεται η αντιστάθμιση ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Add-on pay for extra hours:If the total working hours exceed the standard of 40 during this period for both daily adn monthly wage earners on March 25th,additional pay is required for overtime work along with the holiday premium.

The daily wage for March 25th is also applicable to employees on leave without counting this day as part of their vacation days. In cases where more favorable terms exist (e.g., from collective agreements or company practices), those terms take precedence over standard regulations regarding holiday pay increases or Sunday work compensation.