Σημαντικές Εξελίξεις στην Αγορά Εργασίας με το Νέο Νομοσχέδιο

Το νέο νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε τη Δευτέρα 30 Ιουνίου στο αρμόδιο υπουργείο φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την ενημέρωση από τη Νίκη Κεραμέως, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον ελευθερία στη «σπαστή» άδεια (με ελάχιστο όριο τις 5 ημέρες) και δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας ακόμα και εντός της εβδομάδας. Επιπλέον, εισάγονται διαδικασίες ταχείας πρόσληψης που μπορούν να ολοκληρώνονται σε δύο ημέρες, μειώνοντας τη γραφειοκρατία καθώς απαιτείται μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα.

Λίγες ώρες αργότερα, το υπουργείο Εργασίας αντέτεινε ότι υπάρχουν «τέσσερα ψεύδη» σχετικά με το νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη». Συγκεκριμένα αναφέρθηκαν τα εξής:

• Ψέμα Νο1: Ο εργαζόμενος θα υποχρεώνεται να εργάζεται 13 ώρες.
• Aλήθεια: Η υποχρέωση για εργασία περιορίζεται στις 9 ώρες. Για οποιαδήποτε επιπλέον ώρα απαιτείται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
• Ψέμα Νο2: Ο εργαζόμενος θα δουλεύει 13 ώρες χωρίς πληρωμή υπερωριών.
• Aλήθεια: Οι υπερωρίες αμείβονται νόμιμα με προσαύξηση τουλάχιστον +40%. Χρειάζεται η συναίνεση του εργαζομένου για εργασία πέρα από τις 9 ώρες.
• Ψέμα Νο3: Ο εργοδότης μπορεί να ακυρώνει τη θερινή άδεια των εργαζομένων κατά βούληση.
• Aλήθεια: Δεν υπάρχει καμία τέτοια διάταξη στο νομοσχέδιο.
• Ψέμα Νο4: Η σύμβαση ενός εργαζόμενου μπορεί να καταγγελθεί μέσω sms.
• Aλήθεια: Οι όροι απόλυσης παραμένουν αμετάβλητοι σύμφωνα με την υπάρχουσα νομοθεσία.

Bασικά Σημεία του Νόμου

the βασικές διατάξεις περιλαμβάνουν:

• Dιευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση
• Eργασία έως και 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη
• Eπιτρεπόμενη υπερωριακή απασχόληση σε εκ περιτροπής εργασία
• Pροσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου σε fast track διαδικασία
• Eκπαίδευση συντονιστών ασφαλείας στα τεχνικά έργα
• Dικαίωμα στη σπαστή άδεια
• Pάγωμα της εισφοράς αλληλεγγύης για συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται

Tι αλλάζει στον χρόνο εργασίας;

I νέα διάταξη επιτρέπει τετραήμερη απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο κατά τους καλοκαιρινούς μήνες). Η διευθέτηση μπορεί να γίνει είτε εβδομαδιαία είτε μηνιαία ή ακόμη και ετησίως, προσφέροντας ευελιξία στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Για οποιαδήποτε τροποποίηση στο ωράριο απαιτείται η συναίνεση των ενδιαφερόμενων πλευρών. Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να προσαρμόζουν το ημερήσιο ωράριο διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών ανά εβδομάδα. Επιπλέον, οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο ή άδειες τις επόμενες ημέρες.
Για παράδειγμα, είναι δυνατή η εφαρμογή δώδεκαωρης εργασίας δύο ημέρων αντάλλαγμα δύο ημερών μειωμένου ωραρίου μέσα στην ίδια εβδομάδα ή μία μέρα ανάπαυσης μετά από τρεις συνεχείς ημέρες δουλειάς.

Tαχεία Πρόσληψη προσωπικού

Mάλιστα , οι προσλήψεις θα γίνονται πιο γρήγορα μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου ώστε οι επιχειρήσεις ειδικά κατά τις περιόδους αι peak όπως Σαββατοκύριακα ή αργίες ,να καλύπτουν αυξανόμενες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών .

Eπιτρέπονται Υπερωρίες μέχρι 13 Ώρων

Kαι πάλι , προβλέπει ότι ο ίδιος εργοδότης μπορεί πλέον να απασχολεί έναν υπάλληλο μέχρι και δεκατρείς (13) ώρους καθημερινώς . Αυτή η διάταξη επεκτείνει προηγούμενη πρόβλεψη που επέτρεπε συνολικά δεκατρεις (13) ώρους μόνο όταν ο υπάλληλος είχε δεύτερη θέση εργαστίας . Ωστόσο , πρέπει πάντα ν’ αποδεικνύεται ότι πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις όσον αφορά τον χρόνο ανάπαυσης καθώς επίσης την προσαύξησή τους μισθού.

Aλλαγές στη Θερινή Άδεια

To νομοσχέδιο παρέχει μεγαλύτερη αυτονομία στους εργαζόμενους όσον αφορά την κατανομή της καλοκαιρινής τους άδειας. Πιο συγκεκριμένα , δίνεται τώρα η δυνατότητα στους υπαλλήλους ν’ αποφασίζουν πότε θέλουν ν’ απολαύσουν την άδειά τους μαζί με τον εργοδότη τους .

Pαγώνει η εισφορά αλληλεγγύης για Συνταξιούχος Eργατες

Sτην πράξη αυτό σημαίνει πως πάνω από διακόσιες τριάντα χιλιάδες συνταξιούχοοι δεν θ’ αντιμετωπίσουν περικοπή στις συντάξεις τους λόγω αυτής της νέας διάταξης.

Nέα Άδεια Κυοφορίας & Λoχεiας

Πλέον περισσότερος αριθμός γυναικών δικαιούνται επίδομα κυoφορiας & λoχεiας αφού καταρρίφθηκε ο κανόνας περί ελάχιστου ασφαλιστικού χρόνου.

< p > Tην ίδια στιγμή καθιερώθηκε επίδομα γονικής άδειας ως μη φορολογούμενο ποσόν .

< p > Tην προστασία των δικαιωμάτων των μισθωτών ενισχύει επίσης μια νέα ψηφιακή κάρτα που εγγράφως κατοχυρώνει κάθε μεταβολή στις αποδοχές.

< p > O Υπουργός Eργασιακής Πολιτικής Κώστα Καρακούννης δήλωσε πως στόχος είναι η ασφάλεια όλων των εμπλεκομένων στα τεχνικά έργα ενώ παράλληλα αναγνωρίζει πως χρειάζονται περισσότερος αριθμός εκπαιδευμένων στελεχώσεων ως προς θέματα υγιεινής & ασφάλειας .