Εξώδικη Δήλωση της ΠΟΣ προς Hellenic Train A.E.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών και Μέσων Σταθερής Τροχιάς (ΠΟΣ) απέστειλε εξώδικο στη Hellenic Train A.E., καταγγέλλοντας τη διοίκηση για την άρνησή της να συμμετάσχει σε θεσμικό διάλογο σχετικά με ζητήματα ασφάλειας και επάρκειας προσωπικού. Η Ομοσπονδία προειδοποιεί ότι θα κλιμακώσει τις συνδικαλιστικές δράσεις της, συμπεριλαμβανομένων απεργιών.

Το εξώδικο κοινοποιείται επίσης στο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών. Σε αυτό, η Ομοσπονδία τονίζει ότι έχει ζητήσει πολλές φορές συνάντηση με τη διοίκηση για να συζητηθούν κρίσιμα θέματα όπως η ασφάλεια των σιδηροδρομικών μεταφορών, η επάρκεια του προσωπικού σε καίριες ειδικότητες, η τήρηση των ασφαλιστικών πρωτοκόλλων και οι συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων που σχετίζονται με τη λειτουργία του σιδηροδρομικού δικτύου.

Σύμφωνα με την ΠΟΣ, δεν έχει υπάρξει καμία ανταπόκριση από την εταιρεία μέχρι στιγμής. Αυτό το γεγονός θεωρείται παραβίαση τόσο του εθνικού όσο και του ευρωπαϊκού πλαισίου που διέπει την ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων.Η Ομοσπονδία επικαλείται τον νόμο 1264/1982 καθώς και την Οδηγία 2002/14/ΕΚ, υπογραμμίζοντας ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαβουλεύεται ουσιαστικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για θέματα που αφορούν στην οργάνωση της εργασίας αλλά και στην ασφάλεια.

Με το εξώδικο καλεί τη διοίκηση της Hellenic Train να καθορίσει συγκεκριμένη ημερομηνία και τόπο συνάντησης εντός πέντε ημερών από την παραλαβή του εγγράφου.Διαφορετικά, προειδοποιεί ότι θα ενημερώσει τη Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων, θα ζητήσει παρέμβαση από το αρμόδιο υπουργείο καθώς επίσης θα προσφύγει στις αρχές για παραβιάσεις σχετικά με τις υποχρεώσεις ενημέρωσης και διαβούλευσης.

Η ΠΟΣ δηλώνει επίσης ότι επιφυλάσσεται να προβεί «σε κάθε νόμιμη συνδικαλιστική ενέργεια», συμπεριλαμβανομένης της κήρυξης απεργίας σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους.

Analisys of the Extradition

Όπως γνωρίζετε καλά, η Ομοσπονδία μας έχει επανειλημμένα αιτήσει τον άμεσο καθορισμό θεσμικής συνεδρίασης με τη Διοίκηση σας ώστε να συζητήσουμε σημαντικά θέματα όπως:

• την ασφάλεια στη σιδηροδρομική κυκλοφορία
• την ασφαλή μεταφορά επιβατών
• την επάρκεια προσωπικού σε κρίσιμες ειδικότητες
• την τήρηση διαδικασιών ασφαλείας
• τις εργασιακές συνθήκες στις θέσεις που σχετίζονται άμεσα με επιχειρησιακή ασφάλεια

Aλλά μέχρι σήμερα δεν έχετε ανταποκριθεί ούτε έχετε ορίσει κάποια συνεδρίαση αποφεύγοντας έτσι τον θεσμό του διαλόγου. Θυμόμαστε πως σύμφωνα με τον ν. 1264/1982 οι εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναγνωρίζει τα δικαιώματα των εργαζόμενων μέσω των νόμιμων εκπροσώπων τους για ζητήματα που αφορούν τα εργασιακά τους συμφέροντα.
Ανάλογες υποχρεώσεις προκύπτουν από την Ευρωπαϊκή οδηγία 2002/14/ΕΚ που καθορίζει το πλαίσιο ενημέρωσης & διαβούλευσης στην ΕΕ.
Ο εργοδότης πρέπει λοιπόν όχι μόνο να ενημερώνει αλλά κιόλας να συμμετέχει ενεργά στον διάλογο όταν πρόκειται για αλλαγές στην δομή ή οργάνωση εργασίας ή ακόμα περισσότερο όταν αφορά θέματα ασφαλείας.
Ως εκ τούτου η μη προσέλευσής σας σε μια τέτοια σύσκεψη αποτελεί παράβαση τόσο εθνικών όσο κι ευρωπαϊκών κανόνων ενώ θίγει σοβαρά τον θεσμό μας ως εκπροσώπου όλων των εργαζόμενων.