Η Ελλάδα στην Τελευταία Θέση για τους Μισθούς των Δημόσιων Υπαλλήλων
Η Ελλάδα κατατάσσεται τελευταία ανάμεσα στα κράτη μέλη της Ε.Ε. όσον αφορά την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων. Οι περίπου 700.000 δημόσιοι υπάλληλοι στη χώρα μας αντιμετωπίζουν τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, με αποτέλεσμα να υπάρχει ένα μισθολογικό χάσμα που φτάνει το 20% σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με έρευνα του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ),η οποία βασίζεται σε στοιχεία της Eurostat,«ο Έλληνας δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει 1.324 PPS (μονάδες αγοραστικής δύναμης) μηνιαίως – τελευταίος από 27 χώρες, με χάσμα -58% από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (3.152 PPS)». Είναι επίσης ανησυχητικό ότι «είμαστε κατώτεροι από τη Βουλγαρία (2.010 PPS) και τη Ρουμανία (1.626 PPS)». Η διαφορά αυτή παραμένει σχεδόν αμετάβλητη από το 2021 (-56% τότε), παρά τις επίσημες ανακοινώσεις για αυξήσεις στους μισθούς.
Μειωμένα Ετήσια Εισοδήματα
Ο Κωνσταντίνος Λιβέρης, πρόεδρος του ΠΑΝΣΥΠΟ, δήλωσε στο iEidiseis.gr ότι η κατάσταση αυτή οφείλεται κυρίως σε δύο παράγοντες: «Καταρχάς, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν 13ο μισθό ή επιδόματα όπως το Πάσχα και τις άδειες τους». Επιπλέον, τα μισθολογικά κλιμάκια δεν έχουν προσαρμοστεί στον πληθωρισμό των βασικών αγαθών.
«Δεν ζητάμε να γίνουμε Δανία του νότου»,πρόσθεσε ο ίδιος,«αλλά απαιτούμε μια προσαρμογή στα επίπεδα του μέσου όρου της Ε.E., καθώς η διαφορά στους μισθούς είναι πολύ μεγάλη».
Έλλειψη Μόνιμου Προσωπικού
Παρά την ανάγκη για περισσότερους εργαζόμενους στο Δημόσιο,σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη «οι προσλήψεις γίνονται κυρίως μέσω προσωρινών συμβολαίων και ειδικών προγραμμάτων», ενώ θα έπρεπε να επενδύσουν σε μόνιμο προσωπικό που θα παρέχει συνεχή εξυπηρέτηση και εκπαίδευση.
“Οι συνταξιοδοτήσεις δεν συνοδεύονται από νέες προσλήψεις”, σημειώνει χαρακτηριστικά ο κος Λιβέρης σχετικά με τη ΔΥΠΑ όπου οι θέσεις που απελευθερώνονται δεν καλύπτονται επαρκώς.
Aνησυχίες για την Ηλικιακή Σύνθεση των Δημοσίων Υπαλλήλων
Mια άλλη ανησυχία είναι ότι το 37% των δημοσίων υπαλλήλων είναι άνω των 55 ετών και η μέση ηλικία τους φτάνει τα 47 χρόνια.
Όπως αναφέρεται στην έρευνα: “ένα κύμα συνταξιοδοτήσεων αναμένεται μεταξύ 2025-2035”. Σύμφωνα με τον κώδικα Λιβέρη: “δεν υπάρχει κανένα σχέδιο δράσης”.Αυτό έχει σοβαρές συνέπειες στις υπηρεσίες προς τους πολίτες καθώς οι αιτήσεις πλέον υποβάλονται ηλεκτρονικά χωρίς την απαραίτητη υποστήριξη λόγω έλειψης προσωπικού.
Mη Αξιοκρατικές Συνθήκες στο Δημόσιο Τομέα
Tο γεγονός αυτό έχει οδηγήσει στο συμπέρασμα ότι “το Δημόσιο πλέον θεωρείται μη ελκυστικό”, σύμφωνα με τον κο Λιβέρη.
Στον ιδιωτικό τομέα υπάρχουν καλύτεροι μισθοί και περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα περιλαμβάνουν τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ όπου λιγότερο από το 30% καλύπτεται λόγω υψηλών απολαβών στον ιδιωτικό τομέα.
Aνάγκη Θετικών Αλλαγών
“Οι αξιοπρεπείς αμοιβές είναι κρίσιμες”, τόνισε ο κο Λιβέρης ώστε να αποφευχθούν εξαρτήσεις από ιδιωτικά συμφέροντα.
Για να αλλάξει αυτή η κατάσταση απαιτείται μια νέα πολιτική προσέγγιση προς τη δημόσια διοίκηση ώστε όλοι οι πολιτικοί φορείς να κατανοούν την ανάγκη θετικών μεταρρυθμίσεων για την αποκατάσταση της εμπ信τοσύνης στην πολιτική διαδικασία και στη λειτουργία του Δημοσίου.
“Δεν είμαι ιδιαίτερα αισιοδοξος πως αυτό θα συμβεί.”