Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προγραμματίζει σημαντικές μεταρρυθμίσεις στο καθεστώς των γονικών αδειών,με σκοπό να διευκολύνει τους εργαζόμενους γονείς στην ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Οι νέες ρυθμίσεις αναμένονται να ενσωματωθούν στο νομοσχέδιο που αφορά την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες καθώς και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Όπως ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας,Νίκη Κεραμέως,οι παρεμβάσεις εστιάζουν στην κατάργηση των χρονικών περιορισμών που ισχύουν για τη γονική άδεια,στη διευκόλυνση των διαδικασιών για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και στην τροποποίηση των προϋποθέσεων για την άδεια φροντιστή.
Οι αλλαγές αυτές θα ωφελήσουν ιδιαίτερα τις οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά, καθώς επίσης και τους εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν συγγενικά πρόσωπα ή άτομα του νοικοκυριού τους με σοβαρά προβλήματα υγείας.
Γονική άδεια τεσσάρων μηνών ανά παιδί
Κάθε εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα σε τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί μέχρι το όγδοο έτος της ηλικίας του. Η συγκεκριμένη άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί σύμφωνα με τις απαιτούμενες διαδικασίες ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες φροντίδας του παιδιού.
Με το υπάρχον σύστημα, όταν ένας γονέας επιθυμεί να λάβει γονική άδεια για διαφορετικά παιδιά, υποχρεούται σε αναμονή ενός έτους μεταξύ των σχετικών αδειών. Αυτός ο περιορισμός δυσχεραίνει τις οικογένειες που πρέπει να οργανώσουν την απουσία τους από την εργασία βάσει των αναγκών πολλαπλών παιδιών.
Η νέα ρύθμιση καταργεί αυτήν την υποχρέωση αναμονής. Αν εφαρμοστεί όπως έχει προγραμματιστεί, οι εργαζόμενοι γονείς θα έχουν τη δυνατότητα χρήσης της γονικής άδειας για κάθε παιδί χωρίς τον περιορισμό της ετήσιας αναμονής.
Αλλαγές για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Mεταρρύθμιση υπάρχει επίσης στις περιπτώσεις όπου και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι της ίδιας εταιρείας.
Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, δεν θα απαιτείται πλέον η εκ των προτέρων δήλωση σειράς χρήσης της γγονικής άδειας. Σκοπός είναι η μείωση της γραφειοκρατίας ώστε οι γονείς να μπορούν πιο εύκολα να οργανώσουν τις απουσίες τους ανάλογα με τις οικογενειακές και επαγγελματικές υποχρεώσεις τους.
Aυτή η αλλαγή αφορά μόνο τη διαδικασία δήλωσης σειράς λήψης της άδειας χωρίς όμως να αναιρεί το ατομικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε σχέση με τη λήψη αυτής της αδείας.
Κατάργηση εξάμηνης προϋπόθεσης για την άδεια φροντιστή
The τρίτη παρέμβαση σχετίζεται με την χορήγηση αδείας φροντιστή στους υπαλλήλους ώστε αυτοί μπορούν ν’ απουσιάζουν από τα καθήκοντας τους λόγω ανάγκης φροντίδας συγγενικού προσώπου ή άλλου μέλους του νοικοκυριού λόγω σοβαρού ιατρικού ζητήματος.
Aυτή τη στιγμή απαιτείται έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη πριν μπορέσει κάποιος ν’ αποκτήσει αυτήν την ειδική άδεια. Το υπουργείο επιδιώκει ν’ αφαιρέσει αυτήν την απαίτηση έτσι ώστε ακόμα κι εκείνοι που πρόσφατα προσλήφθηκαν ν’ έχουν πρόσβαση σ’ αυτήν.»
Pότε θα εφαρμοστούν οι νέες διατάξεις;
Tο νομοσχέδιο βρίσκεται υπό εξέταση κι οι προβλέψεις σχετικά μ’ αυτές τις αλλαγές στα πλαίσια των ΓΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ αναμένονται σύντομα. Έτσι λοιπόν προς το παρόν αποτελούν εξαγγελθείσες μεταρρυθμίσεις κι όχι ήδη ενεργές διατάξεις.»
Tοιχογραφώντας τα βασικά σημεία: σχεδιάζεται ένα πιο ευέλικτο σύστημα το οποίο θ’ επιτρέπει καλύτερο οικογενειακό προγραμματισμό ενώ παράλληλα θ’ απλουστεύεται η διαδικασία τόσο στους ίδιους όσο κι στους συνεργάτες-γονείς αλλά θ’ ενισχύεται επίσης η πρόσβαση στην ειδική ΆΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗ.»