Με τη νέα οδηγία της ΕΕ (2023/970) για τη Διαφάνεια των Αμοιβών, πολλά πράγματα αλλάζουν στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Ένα από τα πιο σημαντικά είναι ότι θα απαγορευτεί μια συνηθισμένη ερώτηση που κάνουν οι recruiters κατά τις συνεντεύξεις εργασίας.
Αυτή η ερώτηση αφορά τον «προηγούμενο μισθό σας» ή/και «ποιον μισθό επιθυμείτε».
Η εν λόγω οδηγία θα τεθεί σε εφαρμογή από τις 7 Ιουνίου 2026, ωστόσο τα κράτη-μέλη έχουν μια μεταβατική περίοδο μερικών μηνών και η υποχρεωτική εφαρμογή της αναμένεται να ξεκινήσει την 1η Νοεμβρίου 2026.
Υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας
Σύμφωνα με την ίδια οδηγία,από την 1η Νοεμβρίου 2026 θα απαιτείται η αναγραφή του μισθού στις αγγελίες για θέσεις εργασίας.
Και δεν πρόκειται απλώς για ένα εύρος αμοιβής ανάλογα με τις δεξιότητες και την εμπειρία του υποψηφίου. Πρέπει να δηλώνεται συγκεκριμένο ποσό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η αμοιβή περιλαμβάνει:
- μισθό,
- bônus,
- επιδόματα,
- υπερωρίες,
- παροχές σε είδος,
- sυντάξεις επαγγελματικής ασφάλισης.
Mια άλλη σημαντική αλλαγή είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τον προσωπικό τους μισθό καθώς και τον μέσο όρο αμοιβών ανδρών και γυναικών για παρόμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας (χωρίς ταυτοποίηση), ώστε να γνωρίζουν τη θέση τους στο μισθολογικό φάσμα.
Teh companies are now required to submit data regarding the gender pay gap in bonuses and by employee category based on their size and workforce numbers:
- (250+ εργαζόμενοι): κάθε χρόνο;
- (150-249): κάθε τρία χρόνια;
- (100-149): κάθε τρία χρόνια από το 2031;
- This also applies to public sector entities.
If a company is found to have engaged in wage discrimination against its employees, those affected can seek full compensation along with back pay and bonuses.
Tι συμβαίνει αν θελήσετε να αποκαλύψετε τον τρέχοντα μισθό σας;
Kwhen applying for a new job position, you may choose to disclose your current salary if you wish. In fact, during a survey conducted by the BBC on the streets of london, many respondents indicated they would quote an excessively high salary in hopes of securing better pay at their next job; however, this is not considered best practice.
Apart from that, there is no obligation for you to reveal your salary if you do not want to do so. recruiters often suggest that candidates should focus instead on their skills and experience as criteria for determining their compensation rather than relying on past salaries as a reference point.
The Shazia Ejaz from Recruitment and Employment Confederation advises job seekers to approach questions about compensation with “realism but also confidence.” She emphasizes that “candidates who are informed about salaries and can articulate the value they bring are in the best position to secure an appropriate remuneration package.”