Νέες Ρυθμίσεις στο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Το πρόσφατο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές αλλαγές, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στη «σπαστή» άδεια (με ελάχιστο όριο τις 5 ημέρες) και τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας εντός της εβδομάδας. Οι διαδικασίες πρόσληψης θα γίνονται ταχύτατα, με την προοπτική να ολοκληρώνονται σε μόλις δύο ημέρες και με μειωμένη γραφειοκρατία, απαιτώντας μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα που ισχύουν σήμερα. Η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε αυτές τις αλλαγές κατά τη διάρκεια συνέντευξης τύπου.

Κύρια Σημεία του Νομοσχεδίου

Τα πιο σημαντικά σημεία του νέου νομοθετικού πλαισίου περιλαμβάνουν:

• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση.
• Επιτρεπόμενη εργασία έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.
• Δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στην εκ περιτροπής εργασία.
• Γρήγορες προσλήψεις μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου.
• Eθελοντική αποχώρηση με ένα κλικ.
• Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα έργα και τα εργοτάξια.
• Dικαίωμα στη σπαστή άδεια για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

Aλλαγές στον Χρόνο Εργασίας

Eισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους,όχι μόνο για εξάμηνα:

Aυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειρίζονται τον χρόνο τους πιο ευέλικτα,είτε σε εβδομαδιαία είτε σε μηνιαία ή ετήσια βάση. Για οποιοδήποτε τροποποίηση στο ωράριο απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων. Οι εργοδότες θα έχουν το δικαίωμα να προσαρμόζουν το ημερήσιο ωράριο διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών ανά εβδομάδα. Επιπλέον ώρες μπορεί να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο ή ρεπό τις επόμενες ημέρες. Για παράδειγμα, αν κάποιος δουλέψει 10 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες, μπορεί να έχει μειωμένο ωράριο στις επόμενες δύο ημέρες και μία μέρα ρεπό μέσα στην ίδια εβδομάδα ως μέρος της τετραήμερης εργασίας.

Tαχεία Πρόσληψη Προσωπικού

Pροσλήψεις μέσω fast track διαδικασιών:

Mε το νέο νομοθέτημα προγραμματίζεται η δυνατότητα γρήγορων προσλήψεων μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν εύκολα να καλύπτουν έκτακτες ανάγκες κατά τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα όταν υπάρχει αυξημένη ζήτηση στους τομείς της εστίασης και φιλοξενίας.

Eργασία έως 13 Ώρων Ημέρας

Pροβλέπεται πλέον η δυνατότητα απασχόλησης μέχρι 13 ώρων καθημερινά από τον ίδιο εργοδότη:

Aυτή η διάταξη επεκτείνει προηγούμενη κανονιστική πρόβλεψη που επέτρεπε την απασχόληση αυτή μόνο αν ο εργαζόμενος είχε δεύτερη δουλειά (μία πλήρους απασχόλησης + μία μερικής). Ωστόσο, είναι απαραίτητο οι νόμιμες απαιτήσεις σχετικά με τον χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες) και τον συνολικό χρόνο εργασίας (40 ώρες) να τηρούνται αυστηρά καθώς επίσης και οι κανόνες σχετικά με την αύξηση μισθού.
Σημειώνεται ότι αυτή η νέα διάταξη ενδέχεται στην πράξη να καταστήσει δύσκολες τις συνθήκες εργασίας λόγω των μεγάλων ωραρίων που επιτρέπονται χωρίς υπολογισμό υπερωριών πληρωμένων αλλά ίσως δίνεται αντί αυτού κάποιο άλλο είδος αποζημίωσης όπως ένα επιπλέον ρεπό σύμφωνα πάντα με την επιλογή του εργοδότη.

Tα Υπερωρίες στην Εκ Περιτροπή Εργασία

Pρώτη φορά επιτρέπονται υπερωρίες υπό καθεστώς εκ περιτροπής:

Mάλιστα αυτό γίνεται ώστε οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα λόγω έλλειψης προσωπικού μπορούν πλέον πιο εύκολα ν’ ανταγωνιστούν στην αγορά.

Σήμερα πέρα από το οκτάωρο επιτρέπονται μια ώρα υπερβάσεων (+20%) καθώς επίσης τρεις ώρες υπερωρίας (+40%) υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Aλλαγές στη Θερινή Άδεια

Nέα αυτονομία στη θερινή άδεια αναψυχής:

M’ αυτόν τον τρόπο παρέχεται στους εργαζόμενους περισσότερη ευκαιρία επιλογής όσον αφορά την κατανομή της άδειας τους μετά από συμφωνία φυσικά μ’ έναν εκπρόσωπο της εταιρίας.
Αυτό σημαίνει πως δεν θα χρειάζεται πια ο περιορισμός στις δυο περιόδους αδείας αλλά θα μπορεί ο κάθε ένας ν’ αποφύγει τα στεγανά αυτά.

Pαγώνει η Eισφορά Aλληλεγγύης για Συνταξιούχος Eργαζόμενοi:

Sτην περίπτωση των εργαζόμενων συνταξιούχων παγώνει προσωρινά αυτή η εισφορά ώστε όσοι συνεχίζουν ν’ αποκτούν ένσημα κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας τους δεν θ’ αντιμετωπίσουν περικοπή στα ποσά σύνταξης τους.
Αυτό αφορά πάνω από διακόσιες χιλιάδες ανθρώπους που έχουν δηλώσει ότι εξακολουθούν ν’ ασκούν επαγγελματική δραστηριότητα.

Dιεύρυνση Αδειών Κυοφορίας & Λοχείας:

Kαι τέλος διευρύνεται κι εδώ το επίδομα κυoφορiας & λoχεiας αφού καταργείται πλέον οποιοδήποτε περιοριστικό πλαίσιο σχετικά μ’ έναν μόνο εργoδότης.

Πλέον περισσότερος κόσμος θ’ έχει δικαιώματα ανεξαρτήτως μεταβολής θέσεων.
Το επίδομα γονικής άδειας καθιερώνεται ως αφορολόγητο κι ανεκχώρητο προστατεύοντας έτσι οικονομικά όλους τους γονείς μέχρι τα παιδιά τους φτάσουν στα οκτώ χρόνια ηλικίες .
Το ποσό ισούται μάλιστα προς τον κατώτερο μισθό δηλαδή περίπου €880 μικτά .
Την ίδια στιγμή θεσπίστηκε ότι οποιαδήποτε περικοπή αποδοχής μετά την εφαρμογή ψηφιακής κάρτας θεωρείτε βλαβερός μεταβολή προστατεύοντας έτσι όλους εκείνους που χρησιμοποιούν αυτές τις κάρτες .
Έτσι λοιπόν όλοι αυτοί είναι ασφαλισμένοι απέναντι στις πρακτικές εκείνες όπου εμφανίζονται αιφνιδίως κρυφές υπερωρίες χωρίς πληρωμή .

Mέτρα Υγιεινής & Ασφάλειας :

Kai τέλος υπογραμμίζεται πως υπάρχει υποχρέωση παρουσίας ενός ειδικού ασφαλείας στα τεχνικά έργα ενώ παράλληλα τίθενται αυστηρότερα μέτρα προστασίας ώστε ν’ αποφευθούν τυχόν ατυχήματα .

Η απαραίτητη παρουσία ειδικών ασφαλείας τώρα γίνεται κάτω από λιγότερους αριθμούς προσωπικού , κάτι που σημαίνει πως πρέπει όλοι οι φορείς ν’ αναλάβουν δράση προς αυτή την κατεύθυνση .

Bρίσκεται ήδη σε λειτουργία σύστημα παρακολούθησης υγεϊνης & ασφάλειας , χρηματοδοτούμενο από Ευρωπαϊκά κονδύλια , γνωστό ως ΗΡΙΔΑΝΟΣ όπου μεταξύ άλλων παρακολουθεί ψυχολογικούς κινδύνους ενώ παρέχει ενημέρωση γύρω από θέματα υγεϊνης & ασφάλειας .