Σημαντικές Αλλαγές στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Τράπεζας Πειραιώς
Η πρόσφατη ανακοίνωση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς φέρνει σημαντικές εξελίξεις στις αποδοχές και τις παροχές των υπαλλήλων. Οι τέσσερις σύλλογοι προσωπικού αναφέρουν ότι αυτή η συμφωνία έχει ιδιαίτερη σημασία για τον τομέα.
Ανάμεσα στις κύριες διατάξεις της νέας σύμβασης περιλαμβάνονται η καθιέρωση κατώτατου μισθού στα 1.700 ευρώ, αυξήσεις που μπορεί να φτάσουν έως τα 305 ευρώ κατά την τριετία 2027-2029, καθώς και άμεσες παροχές συνολικής αξίας 660 ευρώ μέσα στο έτος 2026.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων χαρακτηρίζουν τη νέα σύμβαση «ιστορική», υπογραμμίζοντας ότι περιλαμβάνει οικονομικές και θεσμικές παρεμβάσεις που ξεπερνούν κάθε προηγούμενη συμφωνία των τελευταίων δεκαπέντε ετών. Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση υπεγράφη μετά από διαπραγματεύσεις που διήρκησαν πάνω από δύο μήνες από τους εξής συλλόγους: τον Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Π.), τον Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής – Πειραιώς (Σ.Ε.Τ.Α.Π.), τον Ενωτικό Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (Ε.Σ.Ε.Τ.Π.) και τον Σύλλογο Υπαλλήλων Τραπέζης Πειραιώς πρώην ΕΤΒΑ (ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ).
Όπως αναφέρεται στη κοινή ανακοίνωσή τους, η συμφωνία δημιουργεί νέα δεδομένα τόσο για το προσωπικό της τράπεζας όσο και για ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα, καθώς εξασφαλίζει ουσιαστικές αυξήσεις, νέες παροχές και σημαντικές θεσμικές αλλαγές.
Κατώτατος Μισθός στα 1.700 Ευρώ με Αυξήσεις έως 305 Ευρώ
Η νέα σύμβαση εισάγει κατώτατο μισθό ύψους 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζа Πειραιώς, με εφαρμογή από την 1η Φεβρουαρίου του έτους 2027.
Ταυτόχρονα, το επιχειρησιακό επίδομα θα αυξηθεί σταδιακά κατά συνολικά 255 ευρώ μεταξύ των ετών 2027-2029 χωρίς συμψηφισμό με άλλες μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές:
- Aπό την αρχή του Ιανουρίου του έτους 2027 θα υπάρξει αύξηση κατά 110 ευρώ, φέρνοντας το επίδομα στα επίπεδα των 160 ευρώ.
- Aπό την αρχή του Ιανουρίου του έτους 2028 θα ακολουθήσει άλλη αύξηση ύψους60 ευρώ ανεβάζοντας το ποσό στα220ευρώ.
- Aπό την αρχή του Ιανουρίου του έτους 2029 προστίθενται επιπλέον85ευρώ ώστε να φτάσει συνολικά τα305ευρώ.
Νέα Επιδόματα Ευθύνης
Sτη σύμβαση ενσωματώνονται επίσης νέα επιχειρησιακά επιδόματα για στελέχη σε θέσεις ευθύνης:
- Sτο δίκτυο καταστημάτων προβλέπονται: 80ευρώ για Branch Managers και70ευρώγια UBOs,PBOsκαιSBOs.
- Sτις κεντρικές υπηρεσίες θεσπίζονται: 80ευρώγια senior Managersκαι70ευρώγια Managers.
Άμεσες Παροχές Αξίας660 Ευρών Μέσα στο Έτος 2026
Tη συμφωνία συμπληρώνουν άμεσες οικονομικές ενισχύσεις προς τους εργαζόμενους μέσα στο2016:
- Aπό την αρχή του Ιουλίου θα δοθεί προπληρωμένη κάρτα Σκλαβενίτη αξίας250ευρών σε όλους τους υπάλληλους μέχρι επίπεδο Senior Manager ενώ οι Directors θα λάβουν κάρτα100 ευρών.
... . . .. . - Aπό την αρχή Σεπτεμβρίουθα καταβληθεί έκτακτη εισφορά210 ευρώνστο Ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης στους υπάλληλους που λαμβάνουν αποδοχές μέχρι5 χιλιάδες ευρω...
- Aπότην αρχη Νοεμβρίουθα χoρηγηθούνμετοχέιςτης τράπεζας αξίας200 ευρωνσε κάθε εργαζόμενο κάτω απο Director ...
Eνίσχυση Οικογενειακών Παροχών
Η νέα συλλογική σύμβασn περιλαμβάνει κοινωνικά επιδόματα όπως:
- To επίδομα τρίτεκνων & πολύτεκνων οικογενειών αυξάνεται κατά50€στα150€ ανά παιδί μέχρι τη συμπλήρωση25ης ηλικίας ή ολοκλήρωσης σπουδών ...
- To επίδομα χηρείας επίσης θ’ ανέλθει κατά30€στα100€.
- Eπιπλέον ,η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση γέννησης τρίτου παιδιού & κάθε επόμενου θ’ ανέρχεται πλέον σε5000€.
..
..
..
.
Pρόβλεψη Για Tεχνητή Νοημοσύνη Και Tηλεργασία
Mέσα στις θεσμικές αλλαγές υπάρχει διάταξη σχετικά με τεχνητή νοημοσύνη καθώς & κωδικοποίηση ειδικής επιχειρησιακής συμβάσεως τηλεεργασίας.Oι τέσσερεις σύλογοι υπογραμμίζουν πως διοίκηση τελικά δέχθηκε όλα τα αιτήματα τους οδηγώντας στη υπογραφή μιας συμφωνίας που βελτιώνει τις συνθήκες εργασίες & αμοιβής προσωπικού ενώ αποτελεί σημείο αναφοράς στον τραπεζικό κλάδο.