Η Σημασία της Ψηφιακής Μετάβασης στην Αγορά Εργασίας

Στην ημερίδα που διοργάνωσαν από κοινού το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς (ΕΒΕΠ) και το υπουργείο Εργασίας, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ανέδειξε τη σημασία της μετάβασης στη νέα ψηφιακή εποχή της αγοράς εργασίας μέσω των συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΑΡΙΑΔΝΗ.

Όπως υπογράμμισε η υπουργός, αυτή είναι η πρώτη σημαντική αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ έπειτα από 12 χρόνια. Η αναβάθμιση αυτή μετατρέπει το σύστημα σε ένα σύγχρονο και αξιόπιστο ψηφιακό εργαλείο για τις επιχειρήσεις αλλά και τους εργαζόμενους. Ο κύριος στόχος αυτής της μεταρρύθμισης είναι να απλοποιήσει δραστικά τις διαδικασίες, να μειώσει τη γραφειοκρατία και να ενισχύσει περαιτέρω τη διαφάνεια καθώς και την προστασία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως,το νέο ψηφιακό περιβάλλον διευκολύνει τις επιχειρηματικές λειτουργίες περιορίζοντας την ανάγκη υποβολής πολλαπλών εντύπων. Αυτό εξασφαλίζει πλήρη ηλεκτρονική διαχείριση των εργασιακών σχέσεων χωρίς φυσική παρουσία.Επιπλέον, χάρη στη διαλειτουργικότητα με τα συστήματα μισθοδοσίας εξοικονομείται πολύτιμος χρόνος ενώ ενισχύεται η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Κατά τη διάρκεια της ημερίδας, ο πρόεδρος του ΕΒΕΠ Βασίλης Κορκίδης τόνισε ότι η επιτυχία των νέων συστημάτων δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογική τους αρτιότητα αλλά κυρίως από τον σωστό τρόπο εφαρμογής τους με ευελιξία κατά τη μετάβαση καθώς επίσης και επαρκή υποστήριξη προς τις επιχειρήσεις. Όπως σημείωσε χαρακτηριστικά, είναι κρίσιμο να επιτευχθούν ταυτόχρονα τρεις στόχοι: η διασφάλιση διαφάνειας για εργαζόμενους και εργοδότες, ο αποτελεσματικός έλεγχος εκ μέρους του κράτους καθώς επίσης η βιωσιμότητα για τις επιχειρήσεις.

Ιδιαίτερη μνεία έγινε στα οφέλη που προσφέρουν τα νέα συστήματα σε συγκεκριμένους οικονομικούς τομείς. Στον τομέα του λιανεμπορίου όπου οι ευέλικτες ώρες εργασίας κι οι βάρδιες αποτελούν καθημερινές προκλήσεις, τα συστήματα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΑΡΙΑΔΝΗ διευκολύνουν την ψηφιακή δήλωση υπερωριών καθώς επίσης έκτακτων βαρδιών ή ειδικών ρυθμίσεων προσφέροντας σαφή εικόνα κι αυξημένη προστασία τόσο για τους εργοδότες όσο κι για τους υπαλλήλους. Αντίστοιχα στον βιομηχανικό τομέα λειτουργούν ως στρατηγικά εργαλεία σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού σε σύνθετα εργασιακά σχήματα.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση του ΕΒΕΠ, σκοπός της ημερίδας ήταν να ενημερώσει εγκαίρως τον επιχειρηματικό κόσμο ώστε η μετάβαση στα νέα αυτά συστήματα να γίνει ομαλά καθιστώντας τα ένα χρήσιμο εργαλείο στην καθημερινότητα των εταιρειών.

Συνολικά λοιπόν τα συστήματα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κι ΑΡΙΑΔΝΗ συνθέτουν έναν κομβικό πυλώνα στη νέα ψηφιακή εποχή της αγοράς εργασίας. Αν εφαρμοστούν ισορροπημένα με επαρκή υποστήριξη μπορούν πραγματικά να συμβάλουν στη βελτίωση ανταγωνιστικότητας των εταιρειών καθώς επίσης στη θεσμική αξιοπιστία της αγοράς εργασίας ενώ παράλληλα θα εξασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.