Συνεχιζόμενη Διανομή Αμοιβών και Προνομίων από τις Τραπεζικές Διοικήσεις
Η διανομή αμοιβών και προνομίων από τις διοικήσεις των συστημικών τραπεζών συνεχίζεται με εντυπωσιακούς ρυθμούς, καθώς οι ίδιοι οι διοικούντες επιλέγουν να μοιράσουν γενναιόδωρα μερίσματα στους μετόχους τους, ενώ ταυτόχρονα απολαμβάνουν χρυσές αμοιβές και μπόνους.
Η στρατηγική που ακολουθούν οι τράπεζες για την κατανομή κερδών προς τους μετόχους μέσω μερισμάτων, επιστροφής κεφαλαίου και επαναγοράς ιδίων μετοχών έχει αναδειχθεί σε βασικό εργαλείο για την ενίσχυση της θετικής πορείας των τίτλων τους στο Χρηματιστήριο.
Όπως έχει αναφέρει το iEidiseis, το 85% των διανεμόμενων μερισμάτων κατευθύνεται στο εξωτερικό. Παρόλο που η «επιτυχία» των διοικητικών ομάδων δικαιολογεί τα μπόνους και τις παροχές τους, αυτή οφείλεται κυρίως στην εκμετάλλευση των καταθετών που λαμβάνουν ελάχιστους τόκους για τις αποταμιεύσεις τους, καθώς επίσης και στα υψηλά επιτόκια δανεισμού.
Αξιοσημείωτο είναι ότι όλα αυτά συμβαίνουν υπό τη συνεχή στήριξη του ελληνικού Δημοσίου. Το κράτος παρέχει εγγυήσεις για τα εποπτικά κεφάλαια μέσω αναβαλλόμενης φορολογίας αλλά και στηρίζει την πώληση κόκκινων δανείων σε ξένα funds μέσω του προγράμματος «Ηρακλής», γεγονός που οδηγεί σε αυξημένη πίεση στους δανειολήπτες.
Για το οικονομικό έτος 2025, οι τέσσερις κύριες τράπεζες της χώρας σχεδιάζουν να διανέμουν συνολικά μεταξύ 2,2–2,5 δισ. ευρώ ως μέρισμα ή επαναγορές ιδίων μετοχών. Ο δείκτης διανομής κερδών (payout ratio) έχει ήδη φτάσει κοντά στο 55% ή ακόμα περισσότερο.
Ειδικότερα η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι θα προτείνει στη γενική συνέλευση αύξηση του ανώτατου ορίου στα ποσά μπόνους για μια ομάδα 26 στελεχών της ανώτατης διοίκησης. Η πρόταση περιλαμβάνει bonus ύψους 22,5 εκατ. ευρώ προς στελέχη και εργαζομένους συμπεριλαμβανομένων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Aξιοποιώντας τη θετική οικονομική πορεία της τράπεζας, η συγκεκριμένη πρόταση αντιπροσωπεύει αύξηση περίπου 20% συγκριτικά με το προηγούμενο έτος όταν το αντίστοιχο ποσό ήταν στα 18,73 εκατ.ευρώ. Η διοίκηση σκοπεύει να αυξήσει τα όρια μπόνους ώστε οι αποδοχές αυτών των στελεχών να μπορούν μέχρι και να τριπλασιαστούν.
Sτην ημερήσια διάταξη της γενικής συνέλευσης περιλαμβάνεται επίσης η έγκριση υψηλότερων ορίων στη σχέση μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές (μπόνους προς μισθό) για περίπου 26 ανώτερα στελέχη της τράπεζας.Η πρόταση προβλέπει δυνατότητα αύξησης έως και κατά 200%, εφόσον εγκριθεί από τους μετόχους.
Aυτό σημαίνει ότι ένα στέλεχος μπορεί να λάβει ως μπόνους μέχρι δύο φορές τον μισθό του (σταθερές αποδοχές),οδηγώντας έτσι σε συνολικές αμοιβές που θα μπορούσαν να φτάσουν έως τον τριπλασιασμό τους. Τα νέα όρια καθορίζονται ως εξής: προτείνεται ανώτατο όριο έως 180% επί των σταθερών αποδοχών για τον διευθύνοντα σύμβουλο ενώ αντίστοιχα έως 150% για ανώτερους γενικούς διευθυντές κι έως 120% για γενικούς διευθυντές βασικών μονάδων εκτός λειτουργιών εσωτερικού ελέγχου.