Συνέντευξη Υπουργού Εργασίας: Ισότητα Αμοιβών και Προγράμματα Απασχόλησης
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,Νίκη Κεραμέως,παραχώρησε συνέντευξη στον τηλεοπτικό σταθμό MEGA,όπου συζήτησε το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που εκτελούν την ίδια εργασία. Επιπλέον, αναφέρθηκε σε προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης που βρίσκονται σε εφαρμογή και τον θετικό αντίκτυπο της υπογραφής της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ευρώπη.
Η υπουργός τόνισε τη σημασία δύο σημαντικών προγραμμάτων που έχουν κοινωνικό χαρακτήρα. Το πρώτο πρόγραμμα ονομάζεται 55+ και απευθύνεται σε άτομα άνω των 55 ετών που αναζητούν εργασία. «Είναι δύσκολο να επανενταχθείς στην αγορά εργασίας σε αυτήν την ηλικία», δήλωσε η κα Κεραμέως. «Ως Υπουργείο παρέχουμε επιδοτήσεις για να βοηθήσουμε τους συμπολίτες μας αυτούς οι οποίοι είναι άνεργοι αλλά διαθέτουν πολύτιμη εμπειρία».Μέχρι σήμερα, πάνω από 30.000 άνθρωποι έχουν ωφεληθεί από αυτό το πρόγραμμα με προγραμματισμένη νέα επέκταση.
Το δεύτερο πρόγραμμα αφορά άτομα με αναπηρία, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να εργαστούν στους Δήμους και τις Περιφέρειες της χώρας. «Πολλοί από αυτούς έχουν ήδη εμπειρία αλλά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην είσοδό τους στην αγορά εργασίας», πρόσθεσε η υπουργός.
Αναφορικά με το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, η κα Κεραμέως εξήγησε ότι ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία σύμφωνα με την οποία οι αμοιβές θα πρέπει να καθορίζονται βάσει των προσόντων του εργαζόμενου κι όχι του φύλου του.«Δεν λέμε ότι όλοι πρέπει να πληρώνονται το ίδιο ανεξαρτήτως προσόντων», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Δυστυχώς όμως παραμένει μισθολογικό χάσμα τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη: οι γυναίκες στη χώρα μας πληρώνονται κατά 13,4% λιγότερο από τους άνδρες ενώ ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρώπη είναι 11%. Η υπουργός σημείωσε ότι οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο πριν από τις προσλήψεις ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν τα εύρη των μισθών πριν από τις συνεντεύξεις.
“Εάν δύο εργαζόμενοι κατέχουν την ίδια θέση αλλά ο ένας έχει περισσότερη εμπειρία ή καλύτερα πτυχία τότε δικαιολογείται μια διαφορά στις αποδοχές”, εξήγησε η κα Κεραμέως τονίζοντας πως δεν μπορεί μια γυναίκα να αμείβεται λιγότερο μόνο λόγω του φύλου της.
Αναφερόμενη στη Συνθήκη που υπεγράφη πρόσφατα στις Βρυξέλλες σχετικά με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η υπουργός επισήμανε πως “η Ελλάδα έχει κάνει σημαντική πρόοδο στο θέμα αυτό”. Μετά τη μετατροπή αυτής της συμφωνίας σε νόμο έχουμε ήδη δει πρώτες συλλογικές συμβάσεις που οδηγούν σε αυξήσεις μισθών έως 20% για περίπου 400.000 εργαζόμενους στον κλάδο της εστίασης.