Αμοιβές για την Αργία της 15ης Αυγούστου

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σχετικά με την αμοιβή τους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Η συγκεκριμένη ημερομηνία θεωρείται υποχρεωτική αργία σύμφωνα με τον Νόμο 4808/2021 και το ΠΔ 62/2025, κατά τη διάρκεια της οποίας απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών, εκτός από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Τι ισχύει για την Αργία της 15ης Αυγούστου

Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει ημέρα Σάββατο και οι κανόνες για την αμοιβή είναι οι εξής:

• Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
1. Οι εργαζόμενοι με πενθήμερη εργασία που δεν θα εργαστούν το Σάββατο θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο εάν πληρώνονται ανά ημέρα, ενώ όσοι έχουν μηνιαίο μισθό θα πάρουν κανονικά τον μισθό τους.
2. Οι εργαζόμενοι σε εξαήμερη εργασία που δεν απασχολούνται επίσης θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά),ενώ οι μισθοσυντήρητοι θα πάρουν τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
• Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:
1. Όσοι εργάζονται εκείνη τη μέρα και πληρώνονται ανά ημέρα δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% για κάθε ώρα εργασίας.
2. Οι υπάλληλοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση επίσης κατά 75%,υπολογιζόμενο στο ένα είκοσι πέμπτο του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες εργασίας.
3. If thay work on the Saturday and it is their sixth working day of the week under a five-day system, their working hours cannot exceed eight and their pay will be further increased by an additional 40% based on the above increases.
4. If they work in businesses that are usually closed on Sundays and holidays but open for exceptional reasons on this date, full-time employees with a salary are entitled to an increase of one twenty-fifth while those paid daily receive an additional daily wage plus a raise of 75% for holiday work hours.

Πληροφορίες για Εργαζομένους

Aξίζει να σημειωθεί ότι:

• No legal offsetting of owed rest days with mandatory holidays is allowed. If employees work beyond the standard hours during this holiday period legally, they are entitled to both holiday premium and overtime compensation as per law.

.

The daily wage for August 15th is also applicable to employees who are on leave without counting this day towards their vacation days. Monthly salaried workers will not receive extra pay for this holiday but similarly will not count it against their vacation days either. In cases where more favorable terms exist regarding payment increases for mandatory holidays or Sundays from collective agreements or company practices, these terms take precedence over general regulations.