«Αλλαγές στους Μισθούς: Τι να Περιμένουν Εργαζόμενοι και Εργοδότες από 1η Νοεμβρίου»

Με σκοπό την ορθή και ενιαία εφαρμογή του ν. 5316/2026, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε εγκύκλιο που περιλαμβάνει οδηγίες και διευκρινίσεις σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών, καθώς και τους μηχανισμούς προστασίας και επιβολής, ενόψει της έναρξης ισχύος των σχετικών διατάξεων από την 1η Νοεμβρίου 2026.

Η εγκύκλιος απευθύνεται σε εργαζόμενους, εργοδότες καθώς και υποψήφιους για θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του υπουργείου. Εξειδικεύει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων αλλά και τα δικαιώματα των εργαζομένων, ώστε ο νόμος που ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 να εφαρμοστεί με συνέπεια. Παράλληλα, παρέχει παραδείγματα καλών πρακτικών καθώς επίσης εργαλεία για τη στήριξη της διαδικασίας.

Μισθολογικές δομές με αντικειμενικά κριτήρια

Aπό την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες ανεξαρτήτως του αριθμού των υπαλλήλων τους είναι υποχρεωμένοι να διαθέτουν μισθολογικές δομές που εξασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια ή ισάξια εργασία. Αυτές οι δομές πρέπει να είναι τεκμηριωμένες εγγράφως, να επιτρέπουν συγκρίσιμη αξιολόγηση θέσεων εργασίας, να περιλαμβάνουν διαδικασία αναθεώρησης και να προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία της αμοιβής κάθε κατηγορίας εργαζομένων.

The evaluation is based on , which are established in agreement with employee representatives when available. The criteria must take into account skills, effort, duty and working conditions. Additionally, other factors related to the specific job or position may be considered such as seniority and relevant non-technical skills. If the employer is bound by a collective labor agreement, they can utilize the classifications and salary scales of that agreement.

Διαφάνεια πριν από την πρόσληψη

Kατά τις δημοσιεύσεις αγγελιών ή προκηρύξεων για κάλυψη κενών θέσεων εργασίας,
απαγορεύεται οποιαδήποτε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση.

Eπιπλέον απαγορεύεται η χρήση κριτηρίων που οδηγούν σε άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου.

The candidates for employment have the right to receive from their prospective employer details regarding the initial salary or its range based on objective and gender-neutral criteria before their first interview. They are also entitled to be informed about applicable provisions of collective labor agreements for the position in question.

Eνημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών

The employees can request written information about their own individual salary level and also about average salary levels by gender for categories of workers performing similar or equal work. This information must be provided within a reasonable timeframe and in any case withinfrom the request date . Employers are required to inform staff annually about this right and how it can be exercised while adhering to personal data protection rules.