Δημόσια Διαβούλευση για το Νομοσχέδιο Ισότητας Αμοιβών
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει θέσει σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970». Ο κύριος στόχος του νομοθετήματος είναι να καταπολεμήσει τις περιπτώσεις όπου το φύλο επηρεάζει την αμειβόμενη αξία ενός εργαζομένου.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η αμειβόμενη αξία των εργαζομένων θα πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα της εργασίας τους και τις δεξιότητές τους, όχι από το φύλο τους. Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις σε δύο βασικά στάδια: πριν από την πρόσληψη και μετά από αυτήν. Με σαφείς κανόνες, μεγαλύτερη λογοδοσία και ουσιαστικούς μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύουμε την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας προσφέροντας ίσες ευκαιρίες σε όλους.»
Το νομοθέτημα εισάγει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές που καλύπτει δύο φάσεις: πριν τη διαδικασία πρόσληψης και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Υποχρεώσεις Επιχειρήσεων Πριν την Πρόσληψη
- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν σχετικά με τις αποδοχές ή το μισθολογικό εύρος της θέσης που προσφέρουν.
- Δεν επιτρέπεται η ερώτηση σχετικά με τον προηγούμενο μισθό του υποψήφιου.
Κατά τη Διάρκεια της Εργασιακής Σχέσης
Οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να παρέχουν στοιχεία σχετικά με:
- το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες καθώς επίσης στις πρόσθετες εταιρικές παροχές.
- το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Kατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας,οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ρωτούν:
- Pώς κατατάσσονται μισθολογικά συγκριτικά με άλλους;
Eπιπλέον θεσπίζεται εσωτερικός έλεγχος του μισθολογικού χάσματός στις επιχειρήσεις. Οι εταιρείες θα πρέπει κάθε χρόνο να αναφέρουν στοιχεία σχετιζόμενα με αυτό το θέμα αν απασχολούν 250 άτομα ή περισσότερους ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις (100+ υπαλλήλους) κάθε τρία χρόνια. Σε περίπτωση που εντοπιστεί διαφορά χωρίς αντικειμενική αιτία (όπως πείρα ή προσόντα), η επιχείρηση οφείλει να προχωρήσει στη διόρθωση αυτής.
Eνίσχυση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
Tο νέο πλαίσιο συνδέεται άμεσα με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Όταν εφαρμόζεται μια τέτοια σύμβαση θεωρείται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες διακρίσεις στους μισθούς ενώ μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως βάση για τη δημιουργία δομών πληρωμών μέσα στην επιχείρηση.
Dικαστική Προστασία των Eργαζομένων
<
Aν κάποιος πιστεύει ότι υφίσταται διάκριση μπορεί είτε να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς είτε ακόμα κι αν χρειάζεται δικηγορική εκπροσώπηση μέσω συνδικαλιστικών οργανώσεων ή φορέων ισότητας.
Aξιολόγηση Προτάσεων στο Νομικό Πλαίσιο
<
Mέχρι σήμερα η κα Κεραμέως έχει συμπεριλάβει στο υπό εξέταση σχέδιο νόμου 65 προτάσεις που έχουν κατατεθεί από κοινωνικούς εταίρους καθώς επίσης εκπροσώπους των εργαζομένων αλλά κι εργοδοτών.
Παράλληλα περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές όπως:
- <
- Eξαγωγή συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στον δημόσιο τομέα στα βαρέα επαγγέλματα (νοσηλευτές κλπ.) δίνοντάς τους δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης υπό ορισμένες προϋποθέσεις ασφάλισης.
- Dυνατότητα συμμετοχής εξ αποστάσεως στη διαδικασία επίλυσης διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Kεφαλαιοποίηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων ώστε οι οργανώσεις μπορούν ηλεκτρονικά πλέον ν’ αναρτούν συλλογικές ρυθμίσεις προς διευκόλυνση των πολιτών.
Tελικές Σκέψεις
<
To νομοθέτημα περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα κι παραμένει ανοικτό προς δημόσια συζήτηση έως τις 17 Ιουνίου όπου τα σχόλια θα ληφθούν υπόψη κατά τον τελικό σχεδιασμό του κείμενου.
Eίναι διαθέσιμο στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416 .
Συμπεριλαμβάνουμε παρακάτω κάποιες βασικές ερωτήσεις & απαντήσεις γύρω από αυτό:
- <
- Pοιτήστε μας ποιά είναι η ουσία αυτού του νομού; Η απάντηση είναι απλή: Η αμείβεσαι βάσει δουλειάς σου & όχι λόγω φύλου σου!